RNCP9651
Inactive
· Niveau 5
Assistant(e) administratif (ve) de coopérative viticole
Certificateur · GIP Formavie de Montpellier
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Liste des activités visées par la certification COMPTABILITE, GESTION DE L’ENTREPRISE et du PERSONNEL
Accueillir et assurer le secrétariat
Assister la direction et les instances de la coopérative
Gérer les documents comptables (classement et archivage) dans le respect des contraintes légales Tenir les différents journaux comptables
Assurer un suivi comptable
Contribuer à la clôture finale de l’exercice
Produire et organiser les données permettant d'effectuer la gestion de la cave
Gestion administrative des personnels
Gestion de la paie
GESTION DES ADHERENTS
Prendre en compte les modifications structurelles des exploitations des adhérents
Participer à la gestion des apports
Préparer la déclaration de récolte
Préparer les supports pour la rémunération des adhérents
GESTION DES FLUX DE PRODUITS
Assurer le suivi des flux de produits sortants et effectuer les déclarations liées à la réglementation viticole, nationale et européenne.
Assurer le suivi de la buvette
COMMERCIALISATION DES PRODUITS
Contribuer à la commercialisation des produits
Assurer la vente au caveau.
Gérer le portefeuille clients
Assurer la gestion des ventes
Compétences attestées
Compétences ou capacités attestées U1 : comptabilité et gestion de l’entreprise et du personnel
Etablir les documents de convocation des adhérents pour les AG Identifier les différents statuts Enregistrer les opérations complètes selon le plan comptable Etablir les rapprochements dans les différents comptes Réaliser une déclaration de TVA Etablir les contrats de travail des personnels permanents et salariés Elaborer les bulletins de saisonniers et les déclarations obligatoires
U2 : gestion des adhérents
Gérer le registre des parts sociales et les fichiers encépagement conformément à la réglementation
Réaliser une déclaration de récolte conforme aux exigences des douanes
Calculer et mettre en paiement les rémunérations selon la politique de la cave
U3 : gestion des flux de produits sortants
Etablir les titres de mouvement conformément à la réglementation de circulation des produits Connaître les procédures et les obligations de la gestion de la commercialisation et de stockage des produits de la viticulture Gérer et tenir l’ensemble des registres obligatoires
U4 : commercialisation des produits
Identifier une demande et conclure la vente et français et/ou en langue étrangère Présenter un vin Evaluer l’impact d’un suivi fichier clients
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Viticulture Coopération agricole
Négoce de vins
Types d'emplois accessibles
L’emploi d’assistante administrative de coopérative viticole s’exerce le plus souvent au sein de très petites entreprises implantées en milieu rural cependant on les rencontre également dans des structures de taille plus importantes
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 370 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 26 055
Auvergne-Rhône-Alpes 10 776
Occitanie 7 090
Nouvelle-Aquitaine 6 983
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 505
Hauts-de-France 5 761
Grand Est 5 179
Pays de la Loire 5 149
Bretagne 4 193
Normandie 3 188
Bourgogne-Franche-Comté 2 839
Centre-Val de Loire 2 800
La Réunion 1 784
Guadeloupe 944
Martinique 770
Mayotte 509
Corse 380
Guyane 298
91 203
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Un Président représentant de la profession, un représentant du GIP FORMAVIE, un représentant de la DRAF SFRD, un représentant des employeurs, un représentant des salariés