RNCP9675
Inactive
· Niveau 6
Chef de projet en ingénierie de l'éco-conception
Certificateur · Centre interdépartemental de recherche et de perfectionnement
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La mission principale du Chef de projet en Ingénierie de l’éco-conception est de créer de la valeur par l’intégration de la démarche « éco-conception » au sein de l’entreprise.
Cette activité s’appuie sur 3 fonctions :
1 : Conseiller la Direction sur ses stratégies de positionnement en écoconception par rapport aux clients et aux concurrents
2 : Piloter le processus d'écoconception de l'entreprise
3 : Intégrer la démarche d'écoconception dans tous les services de l'entreprise
Compétences attestées
Le titulaire est capable de:
Faire l'état des lieux de la concurrence dans le domaine de l'écoconception
Comparer les produits concurrents avec les pratiques et produits de l'entreprise en identifiant les écarts, en présentant et en argumentant les résultats
Traduire les attentes des clients sur le domaine de l'écoconception en étant à l'écoute de leur sensibilité culturelle et en identifiant leurs contraintes
Faire de la veille règlementaire, technique et concurrentielle en matière d'écoconception s
Réaliser les Analyses du Cycle de Vie (ACV) de l'entreprise sur les aspects produit et site de production en intégrant tous les éléments qui composent le système "produit" de l'entreprise
Participer au Reengineering des produits avec les concepteurs: dans le respect de l'approche environnementale et du développement durable,
Assurer la mise en œuvre et le suivi du processus d'écoconception de l'entreprise
Capitaliser les pratiques de l'entreprise en matière d'écoconception et construire un outil expert propre à l'entreprise
Répondre aux questions des différents services sur le domaine de l'écoconception
Sensibiliser et former les acteurs de l'entreprise aux fondamentaux de l'écoconception
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Industries agroalimentaire, automobile, textile, aéronautique , Métallurgie BTP et TP
Services aux entreprises
Entreprises et administrations publiques, collectivités et syndicats
Types d'emplois accessibles
Responsable/Chef de service Environnement Responsable environnement ,Chargé(e) d’analyses et de développement de produits- Consultant en éco-conception- Chef de projet en éco-développement ou en éco-conception
Cadre technique des industries de matériaux
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 913 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 274
Auvergne-Rhône-Alpes 2 863
Occitanie 1 830
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 259
Hauts-de-France 959
Nouvelle-Aquitaine 921
Grand Est 737
Pays de la Loire 677
Normandie 537
Centre-Val de Loire 498
Bretagne 492
Bourgogne-Franche-Comté 408
La Réunion 43
Mayotte 30
Martinique 19
Corse 13
Guyane 8
17 568
projets de recrutement
45 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
1 responsable de la formation 1 formateur-coordinateur référent 4 professionnels (salariés, cadres, chef d’entreprise ou représentant d’une organisation professionnelle