RNCP9852
Inactive
· Niveau 6
Assistant(e) réalisateur(trice)
Certificateur · LEADER FILM
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
04-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’assistant/e réalisateur/trice de fiction est un des collaborateurs/trices principaux du/de la réalisateur/trice lors de la fabrication d’un film. Son rôle est d’organiser la préparation du film et de gérer le plateau en tournage.
Il/elle doit, pour pouvoir exercer ses différentes activités, être conscient que sa mission est d’assister le/la réalisateur/trice, d’être un intermédiaire avec la production, les acteurs ou autres participants au tournage. Cette relation conditionne la réussite ou non d’un tournage.
Il/elle est présent pendant la préparation pour faire le lien entre la production, la mise en scène et les différentes équipes afin d’établir le plan de travail du film.
Il/elle est aussi présent pendant le tournage, pour mettre en œuvre le plan de travail, diriger le plateau en indiquant à chacun le déroulement de la journée et le travail à faire. Il/elle coordonne le tournage aux côtés de la production et de la régie.
Il/elle doit faire preuve de multiples capacités d’analyse, d’observation, d’organisation, de gestion des équipes, et de rédaction.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
1 / Etudier les conditions de faisabilité du projet- Comprendre les intentions artistiques du réalisateur et s’approprier le projet artistique.
Analyser le scénario pour repérer des incohérences éventuelles au niveau du déroulement de l’histoire ou/et des personnages.
Evaluer et lister les moyens humains, matériels, logistiques nécessaires
Estimer la durée du tournage en prenant en compte toutes les contraintes et spécificités du projet
Présenter et justifier les premières estimations à la production
2 / Identifier les besoins pour le tournage: continuité, dépouillement- Réaliser la continuité du scénario pour établir la chronologie
Réaliser le dépouillement permettant de lister tous les éléments techniques et artistiques nécessaires au tournage
Négocier avec la production l’obtention des moyens nécessaires
3/ Rechercher, sélectionner et préparer les lieux et les acteurs/trices- Rechercher des lieux et décors correspondant au scénario et organiser des visites de repérage avec les chefs de postes de l’équipe de tournage.
Présenter ses choix de lieux de tournages au réalisateur
Organiser et réaliser les castings des interprètes des seconds rôles et des figurants
Présélectionner les acteurs et les proposer au réalisateur
Organiser la préparation des acteurs aux spécificités du rôle.
4 / Elaborer le plan de travail: planifier le tournage- Elaborer un plan de travail qui organise et définit l’ordre et le tournage des séquences, le temps de travail des équipes et le présenter à la production et au réalisateur
5 / Diriger le tournage, le personnes et le travail des équipes techniques et artistiques- Elaborer la feuille de service et la diffuser à l’équipe la veille pour le lendemain
Diriger le tournage dans le respect du plan de travail
Diriger les équipes techniques et artistiques
Gérer les relations de travail de l’ensemble des personnes de l’équipe de tournage en favorisant une bonne ambiance de travail
6 / Veiller et intégrer les caractéristiques et évolutions du secteur professionnel- Suivre les évolutions utiles à son métier sur les aspects juridique, technologique, artistique.
Se positionner en tant que professionnel sur son secteur dans une équipe de production
Blocs de compétences · 6
RNCP9852BC01
Identifier les besoins pour le tournage: continuité, dépouillement
Compétences visées
Descriptif :
Réaliser la continuité pour établir la chronologie
Réaliser le dépouillement permettant de lister tous les éléments techniques et artistiques nécessaires
Négocier avec la production l’obtention des moyens nécessaires
Modalités d'évaluation :
Travaux Pratiques : faire un dépouillement
Etude de cas : faire dépouillement
Mise en situation professionnelle :
Tournage : dossier de tournage individuel
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 2ème
bloc de compétences.
RNCP9852BC02
Rechercher, sélectionner et préparer les lieux et acteurs/trices
Compétences visées
Descriptif :
Rechercher des lieux et décors correspondant au scénario, organiser des visites de
repérage
Présenter ses choix de lieux de tournages au réalisateur
Organiser et réaliser les castings
des interprètes des seconds rôles et des figurants
Présélectionner
les acteurs
et les
proposer au réalisateur
Organiser la préparation des acteurs aux spécificités du rôle.
Modalité d'évaluation :
Mise en situation professionnelle : Tournage : dossier de tournage individuel,
organisation des castings
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 3ème
bloc de compétences.
RNCP9852BC03
Elaborer le plan de travail : planifier le tournage
Compétences visées
Descriptif :
Elaborer un plan de travail
qui organise et définit l’ordre et le tournage des séquences, le temps de travail des équipes et le présenter à la production et au réalisateur
Modalité d'évaluation :
Travaux Pratiques : plan de travail
Etude de cas : plan de travail
Mise en situation professionnelle :
Tournage : Dossier de tournage individuel
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 4ème
bloc de compétences.
RNCP9852BC04
Diriger le tournage, les personnes et le travail des équipes techniques et artistiques
Compétences visées
Descriptif :
Elaborer la feuille de service et la diffuser
à l’équipe la veille pour le lendemain
Diriger le tournage dans le respect du plan de travail
Diriger les équipes techniques et artistiques
Gérer les relations de travail de l’ensemble des personnes de l’équipe de tournage
Modalité d'évaluation :
Travaux Pratiques : feuille de service
Etude de cas : feuille de service
Mise en situation professionnelle :
Tournage : Dossier de tournage individuel
Tournage : Mise en situation réelle sur le plateau une fois en tant que réalisateur, une fois en tant qu’assistant réalisateur
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 5ème
bloc de compétences.
RNCP9852BC05
Veiller et intégrer les caractéristiques et évolutions du secteur professionnel
Compétences visées
Descriptif :
Suivre les évolutions utiles à son métier sur les aspects juridique, technologique, artistique.
Se positionner en tant que professionnel sur son secteur dans une équipe de production
Modalité d'évaluation :
Mise en situation professionnelle :
Stage en entreprise : rapport de stage et soutenance
Tournage : dossier de tournage
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 6ème
bloc de compétences.
RNCP9852BC06
Etudier les conditions de faisabilité du projet
Compétences visées
Descriptif :
Comprendre les intentions artistiques du réalisateur et s’approprier le projet artistique.
Analyser le scénario pour repérer des incohérences éventuelles au niveau du déroulement de l’histoire ou/et
des personnages.
Evaluer et lister les moyens humains, matériels, logistiques nécessaires
Estimer la durée du tournage
Présenter et justifier les premières estimations à la production
Modalité d'évaluation :
Travaux Pratiques : faire un dépouillement
Etude de cas : faire un dépouillement
Mise en situation professionnelle :
Tournage : séance de travail avec le réalisateur et la scripte sur le projet artistique ; préparation.
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétences.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’assistant/e réalisateur/trice travaille pour des sociétés de production au cinéma ou à la télévision sur des films de fictions ou documentaires, films publicitaires, conception et réalisation de programmes culturels et de divertissement. Il/elle peut travailler pour des grosses sociétés françaises ou étrangères à la télévision ou peut créer sa société de production.
Il/elle travaille à 84.67 % sous le statut d’intermittent et 15.33 % sous le statut permanent.
Les structures employeurs sont majoritairement les sociétés de production de films, de fictions TV etde documentaires, agence de communication, les chaînes privées et publiques
Nombre d’entreprises en 2013 :
Île-de-France : 5 070
Province : 2 006
Types d'emplois accessibles
1er assistant/e réalisateur/trice (ou assistant/e mise en scène)
2ème assistant/e réalisateur/trice
Auxiliaire à la réalisation ou 3e assistant/e réalisateur/trice
Stagiaire mise en scène
Conseiller/ère technique à la réalisation cinéma
Premier/ère ou second/e assistant/e à la réalisation.
Evolution et mobilité vers :
Réalisateur/trice
Régisseur/sseuse
Directeur/trice de production
Chargé/e de production
Assistant/e de production
Producteur/trice
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Lien formation-emploi.
2 500 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en communication et information (16 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
-
U1X80— Professionnels des spectacles tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 727
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 046
Auvergne-Rhône-Alpes 2 123
Nouvelle-Aquitaine 1 875
Pays de la Loire 1 752
Occitanie 1 544
Hauts-de-France 1 442
Normandie 1 165
Bretagne 1 033
Centre-Val de Loire 866
Grand Est 817
Bourgogne-Franche-Comté 811
La Réunion 354
Corse 189
Guadeloupe 36
Martinique 26
Mayotte 16
Guyane 11
28 833
projets de recrutement
10 %
jugés difficiles à recruter
31 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
-
U1X80— Professionnels des spectacles
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
Le jury est composé de 5 personnes, la présidence étant assurée par un/e professionnel : 3 sont internes à l'organisme et 2 externes dont le/la président/e reprpésentants 50% salriés/es, 50% employeurs/euses.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance04-10-2019