RNCP9893
Inactive
· Niveau 7
Master Droit, Economie, Gestion, mention Sciences du Management, spécialité Gestion des Ressources Humaines, à finalité professionnelle
Certificateur · Université de Bretagne Occidentale - Brest
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les titulaires de ce diplôme sont des professionnels qui peuvent être chargés de définir et de mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de la structure, d’assurer la gestion de projet RH, d’assurer la gestion des carrières et des emplois (Recrutement, évaluation, mobilité, formation) ou encore de participer à l’administration du personnel et à la gestion de la rémunération.
Compétences attestées
Le diplômé a les compétences ou capacités dans les domaines suivants :
Dans le domaine de la Stratégie et de la politique Ressources Humaines, il peut définir la stratégie RH en lien avec la Direction Générale, encadrer les équipes managériales et impulser des projets RH, assurer un rôle de conseil et de support auprès de l’encadrement opérationnel ou encore suivre, mettre en œuvre et évaluer des projets RH.
Dans le domaine de la Gestion de projet RH, il peut concevoir des projets, analyser les process et le fonctionnement de l’entreprise en matière RH, construire et analyser des indicateurs socio- économique, assumer une veille externe des pratiques RH, animer des groupes de travail internes et/ou externes, identifier les types de changement, cerner les causes et en analyser les impacts.
Dans le domaine de la gestion des emplois, il est capable d’anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences, de construire des fiches métiers et profils de poste, d’évaluer les effectifs réels et déterminer les effectifs nécessaires au développement de l'entreprise, de calculer le coût du travail, d’évaluer la performance et les potentiels des salariés.
Dans le domaine du recrutement, il peut définir la politique de recrutement, mettre en œuvre un recrutement, maitriser les outils de gestion des candidatures, définir la politique de gestion des carrières, analyser les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Dans le domaine de la formation, il peut identifier les besoins de formation au sein de l’entreprise, élaborer un plan de formation, évaluer des actions de formation.
Dans le domaine de l’administration du personnel, il est capable d’assurer une veille sur l'évolution de la législation sociale, coordonner la gestion administrative du personnel, réaliser les reportings RH, préparer les éléments fixes et variables de la paie, gérer les charges sociales, conseiller et contrôler la gestion sociale, assurer les relations et les négociations avec les partenaires sociaux.
Dans le domaine de la rémunération, il peut assurer une veille des rémunérations, suivre l’évolution de la masse salariale, maîtriser l’outil informatique, en particulier des tableurs et logiciels de paie, proposer des évolutions dans les rémunérations aux directions générales.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel peut exercer au sein d’Entreprises (industrielles, commerciales, bancaires et d’assurances), d’Etablissements Publics, de Structures associatives ou de Cabinets de conseil.
Types d'emplois accessibles
Il peut exercer les emplois de Directeur des ressources humaines, Responsable administratif RH, Consultant RH, Responsable ou chargé de recrutement, Responsable ou consultant Formation, Responsable mobilité.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels