RS1953
Inactive
· Répertoire spécifique
Développement de la performance au travail par la conciliation vie privée vie professionnelle
Certificateur · AMC-RESSOURCES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Répertoire spécifique
Code(s) NSF
—
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
6 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 6 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
Audace & créativité
88865664600010
Former et organiser l'évaluation
CHRISTOPHE GREBAUX
87930507600017
Former et organiser l'évaluation
COACHING IMPULSION FORMATION
50756920000029
Former et organiser l'évaluation
EFIA
51306046700042
Former et organiser l'évaluation
ELITE COACHING
50914534800033
Former et organiser l'évaluation
HERVE COUDIERE
50975258000035
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Définir ses priorités
Installer le bien être au travail
Gérer son temps
Gérer les conflits
Communiquer efficacement
Savoir dire non
Déléguer
S'autoriser à réussir personnellement et professionnellement
Améliorer la performance au travail
Augmenter son potentiel humain
Compétences attestées
1. adopter une écoute bienveillante avec son environnement en utilisant la méthode de l’appréciation positive pour développer une attitude proactive
2. créer son auto portrait en l’illustrant par des images représentatives pour faire ressortir ses différents
rôles
3. définir ses objectifs de conciliation vie privée vie professionnelle pour permettre le développement de sa performance au travail en s’aidant de cet autoportrait.
4. utiliser les différents registres de communication en intégrant les concepts des états du Moi de l’analyse transactionnelle pour faire passer ses messages.
5. analyser ses émotions en développant son intelligence émotionnelle pour définir ses besoins
6. réaliser la carte mentale de ses activités en analysant l’ensemble des tâches quotidiennes pour cerner l’utilisation réelle de son temps.
7. élaborer une stratégie de gestion du temps en décryptant ses mini scénarios et en mettant en place les antidotes.
8. déléguer les tâches en s'appuyant sur les ressources de son entourage pour se concentrer sur ses priorités.
9. gérer les imprévus en répartissant les différentes activités dans son agenda en gardant des espaces disponibles pour réaliser les activités programmés dans les délais impartis.
10. gérer les conflits en différenciant les rôles des parties prenantes
pour les anticiper de manière à mieux les traiter.
11. communiquer en
restituant et en validant le message de l’autre pour éviter les fausses interprétations .
12. développer une attitude gagnant/gagnant en s’appuyant sur les positions de vie pour développer la performance.
13. analyser une situation problématique en distinguant les faits objectifs des sentiments pour éviter les interprétations.
14. mettre en place un consensus entre les parties prenantes en utilisant une méthode de résolution de problèmes pour augmenter la performance
15. organiser ma conciliation vie privée vie professionnelle en élaborant une feuille de route précisant les étapes clés au service du développement de la performance au travail.
Adopter une écoute bienveillante avec son environnement en utilisant la méthode de l’appréciation positive pour développer une attitude proactive.
Créer son auto portrait en l’illustrant par des images représentatives pour faire ressortir ses différents
rôles
Définir ses objectifs de conciliation vie privée vie professionnelle pour permettre le développement de sa performance au travail en s’aidant de cet autoportrait.
Utiliser les différents registres de communication en intégrant les concepts des états du Moi de l’analyse transactionnelle pour faire passer ses messages.
Analyser ses émotions en développant son intelligence émotionnelle pour définir ses besoins.
Réaliser la carte mentale de ses activités en analysant l’ensemble des tâches quotidiennes pour cerner l’utilisation réelle de son temps.
Elaborer une stratégie de gestion du temps en décryptant ses mini scénarios et en mettant en place les antidotes.
Déléguer les tâches en s'appuyant sur les ressources de son entourage pour se concentrer sur ses priorités.
Gérer les imprévus en répartissant les différentes activités dans son agenda et en gardant des espaces disponibles pour réaliser les activités programmés dans les délais impartis.
Gérer les conflits en différenciant les rôles des parties prenantes
pour les anticiper de manière à mieux les traiter.
Communiquer en
restituant et en validant le message de l’autre pour éviter les fausses interprétations
Développer une attitude gagnant/gagnant en s’appuyant sur les positions de vie pour développer la performance.
Analyser une situation problématique en distinguant les faits objectifs des sentiments pour éviter les interprétations.
Mettre en place un consensus entre les parties prenantes en utilisant une méthode de résolution de problèmes pour augmenter la performance.
Organiser sa conciliation vie privée vie professionnelle en élaborant une feuille de route précisant les étapes clés au service du développement de la performance au travail.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Aucun
Base légale
Date d'échéance31-12-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
166
dossiers CPF engagés
259 690 €
montant total engagé
1 564 €
coût moyen par dossier
36 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.