RS2153
Inactive
· Répertoire spécifique
Réussir sa mobilité professionnelle
Certificateur · K2 DEVELOPPEMENT
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Répertoire spécifique
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Cette certification apporte les compétences pour réussir sa mobilité professionelle interne ou trouver un emploi sur le marché du travail.
Cette certification apporte les compétences pour mettre en place en plan d'action structuré et cohérent par rapport à son profil, ses compétences, et ses aspirations. Elle permet de professionnaliser sa communication pour obtenir l'adhésion d'un recruteur. Elle apprend la gestion des situations imprévues et à inspirer positivement le choix d'un décisionnaire.
En élargissant sa zone de confort relationnelle, cette certification permet de développer un réseau afin de trouver plus facilement les opportunités d'emploi du marché caché.
C'est un accélérateur de carriére.
Maîtriser les outils de communication et la posture pour favoriser sa mobilité professionnelle interne ou externe.
Favoriser le retour à l’emploi
Compétences attestées
Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver à engager des actions de mobilité efficace
Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité professionnelle
Définir un plan d’action de mobilité par étapes, pour avoir des activités quotidiennes précises et atteindre ses objectifs
Anticiper les difficultés potentielles et prévoir des étapes alternatives pour rester focaliser sur les objectifs
Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan
Mettre en œuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et atteindre son objectif de mobilité
Inspirer confiance dès le premier contact pour ouvrir positivement un dialogue
S’exprimer de façon claire et concise pour faciliter la compréhension des informations communiquées
Traiter les objections avec diplomatie de façon constructive pour maintenir le dialogue ouvert
Motiver son/ses interlocuteur(s) lors d’entretien de mobilité, de recrutement, de repositionnement, d’évaluation, ou un comité de futurs actionnaires pour obtenir l’adhésion
Gérer ses propres émotions en situation de stress pour rester objectif et factuel
Analyser avec objectivité les situations stressantes pour apporter des solutions constructives et lucides
A partir de l’analyse objectives des faits, élaborer un plan d’action pour résoudre au mieux la situation et favoriser sa mobilité
Transmettre sa vision pour donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités quotidiennes
Utiliser la reconnaissance et les félicitations pour motiver son /ses interlocuteurs et obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs
Faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe
Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour influencer positivement leurs attitudes et créer une atmosphère de recrutement ou de travail inspirante
Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son interlocuteur émotionnellement pour inspirer et obtenir des résultats dans les changements envisagés comme l'obtention ou la création d'un poste
Par rapport à leur fonction actuelle, leur expérience, et leur évolution potentielle, les candidats sont évalués sur les points suivants :
Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver à engager des actions de mobilité efficace
Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité professionnelle
Définir un plan d’action de mobilité par étapes, pour avoir des activités quotidiennes précises et atteindre ses objectifs
Anticiper les difficultés potentielles et prévoir des étapes alternatives pour rester focaliser sur les objectifs
Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan
Mettre en œuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et atteindre son objectif de mobilité
Inspirer confiance dès le premier contact pour ouvrir positivement un dialogue
S’exprimer de façon claire et concise pour faciliter la compréhension des informations communiquées
Traiter les objections avec diplomatie de façon constructive pour maintenir le dialogue ouvert
Motiver son/ses interlocuteur(s) lors d’entretien de mobilité, de recrutement, de repositionnement, d’évaluation, ou un comité de futurs actionnaires pour obtenir l’adhésion
Gérer ses propres émotions en situation de stress pour rester objectif et factuel
Analyser avec objectivité les situations stressantes pour apporter des solutions constructives et lucides
A partir de l’analyse objectives des faits, élaborer un plan d’action pour résoudre au mieux la situation et favoriser sa mobilité
Transmettre sa vision pour donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités quotidiennes
Utiliser la reconnaissance et les félicitations pour motiver son entourage professionnel et obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs
Faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe
Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour influencer positivement leurs attitudes et créer une atmosphère de travail inspirante
Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son auditoire émotionnellement pour inspirer et obtenir des résultats dans les changements envisagés
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Aucun pré-requis formalisé en terme de certification, diplôme, ou formation. Cependant le candidat doit faire preuve de motivation en amont pour accepter les remises en cause de ses habitudes.
Base légale
Date d'échéance31-12-2021