RS2406
Inactive
· Répertoire spécifique
Certificat de développement culturel des territoires
Certificateur · OBSERVATOIRE DES POLITIQUES CULTURELLE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Répertoire spécifique
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La certification concerne différents domaines d’activité, métiers et groupes professionnels dans les secteurs privés et publics qui participent au développement culturel territorial : directeurs et chargés de projets, responsables de lieux, de services et d’organismes culturels, cadres et agents de collectivités, créateurs, producteurs, médiateurs, diffuseurs, enseignants artistiques spécialisés, animateurs…
La certification permet de valider la capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies pertinentes, structurantes et innovantes de développement culturel en prenant en compte les différents niveaux de territoire, les transformations des cadres et des objectifs de l’action publique, l’évolution des métiers, des pratiques professionnelles, des usages et des modalités de financements des projets culturels.
Compétences attestées
Capacité de veille stratégique en matière de développement culturel
Rechercher et recueillir des informations sur les évolutions qui touchent les politiques culturelles, l’économie culturelle et les pratiques culturelles à l’échelle locale, nationale et européenne
Mettre en perspective et analyser de façon prospective des bonnes pratiques et des cas d’école de développement culturel territorial (projets, équipements, dispositifs publics, etc.)
Traduire en préceptes d’action et d’aide à la décision les approches, concepts et notions qui permettent de rendre compte des enjeux culturels contemporains
Adapter son positionnement aux risques et opportunités liés aux évolutions politiques, économiques, sociales et culturelles de son environnement
Capacité de conception et de mise en œuvre de stratégies, de projets et de services culturels innovants et adaptés aux territoires
Réaliser des diagnostics des ressources et spécificités territoriales
Identifier les facteurs de réussite et les obstacles en amont de la conception d’une stratégie ou d’un projet culturels
Élaborer des scénarii de projets et de dispositifs d’intervention culturelle en tenant compte des spécificités de la structure, des personnes et des territoires concernés
Concevoir des services culturels innovants prenant en compte le renouvellement des usages, pratiques et des objectifs des politiques culturelles
Construire des argumentaires pour présenter un projet et le défendre auprès de partenaires, d’élus et de collaborateurs
Établir des relations de partenariat et de coopération pour concevoir et mettre en œuvre son action
Travailler de façon transversale et intersectorielle afin d’accroitre l’efficacité des politiques publiques et de l’action des organismes culturels
Adopter de nouveaux modèles économiques prenant en compte la réduction des crédits publics et les nouvelles opportunités (mutualisations, économie du partage, entrepreneuriat, ESS, mécénat…)
Utiliser des méthodologies de conduite de projets (de la conception à l’évaluation)
Évaluer les résultats de son action en mobilisant des indicateurs qualitatifs et partagés
Capacité à élargir ses réseaux nationaux et européens
Identifier les interlocuteurs et les programmes de soutien les plus pertinents au niveau local, national et européen
Participer aux réseaux de coopération et d’échanges entre professionnels, décideurs et experts (du local à l’international)
Opérer dans des contextes politiques, institutionnels et culturels divers
Coordonner des candidatures à des programmes de financement européens impliquant des partenaires de multiples pays
Capacité à travailler de façon collaborative et à accompagner le changement
Être force de proposition pour contribuer à l’innovation culturelle des territoires et à l’évolution des pratiques professionnelles dans le secteur privé et public de la culture
Utiliser des méthodes et des outils de travail collaboratif (en ligne ou en présentiel) afin d’intégrer la diversité des compétences disponibles dans un contexte donné
Gérer des projets de façon empirique et évolutive afin de mieux adapter son action aux changements
Capacité de veille stratégique en matière de développement culturel
Capacité de conception et de mise en œuvre de stratégies, de projets et de services culturels innovants et adaptés aux territoires
Capacité à élargir ses réseaux nationaux et européens
Capacité à travailler de façon collaborative et à accompagner le changement
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
La certification est accessible aux personnes exerçant une activité en relation avec le développement culturel et disposant d’un socle minimum de connaissances dans ce domaine. Pas de prérequis sur le niveau de diplôme, ni sur les responsabilités et l’expérience professionnelles.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-12-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
Demande CPF — formations engagées
29
dossiers CPF engagés
62 635 €
montant total engagé
2 160 €
coût moyen par dossier
69 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.