RS5242
Inactive
· Répertoire spécifique
Accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition
Certificateur · RESSOURCES ET CARRIERES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Répertoire spécifique
Date d'échéance de l'enregistrement
23-07-2025
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
COACHING WAYS FRANCE
51505253800037
Former et organiser l'évaluation
COACHING WAYS FRANCE EXECUTIVE
82088104300013
Former et organiser l'évaluation
MHD FORMATION
50448180500050
Former et organiser l'évaluation
RESSOURCES ET PROGRES
47800271000059
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La certification « Accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition » vise à certifier les compétences en gestion individuelle et d’équipe de professionnels de différents niveaux de responsabilité et situations professionnelles, notamment des dirigeants de structures, managers, encadrants techniques d’activité, conseillers en insertion professionnelle, consultants en outplacement, et confrontés au changement.
Compétences attestées
Analyser la situation initiale de la personne, ses compétences ses ressources et ses freins, en précisant les rôles et missions de chacun et en pratiquant l’écoute.
Co-construire des objectifs réalistes et réalisables à partir des besoins identifiés, en posant des règles claires, pour tendre vers la situation souhaitée.
Transmettre ou organiser la transmission des connaissances savoir-faire et savoir-être de façon motivante et efficace, à partir de méthodes pédagogiques adaptées à la personne, pour lui permettre de progresser vers ses objectifs.
Mener des entretiens spécifiques suivant le mode relationnel adapté, pour favoriser l’adhésion et l’émergence de solutions, en maintenant l’implication et la motivation de la personne.
Gérer des comportements vécus comme difficiles en identifiant les signaux de stress et les besoins spécifiques de la personne, et en mobilisant son intelligence émotionnelle pour l’aider à prendre de la hauteur.
Conduire une situation de transition en sollicitant les ressources de la personne et en levant ses freins, pour l’accompagner efficacement vers la situation souhaitée.
Mobiliser une équipe en prenant en compte les aptitudes, potentiels, besoins et les diversités de chacun, pour mener la mission collective, en cohérence avec le cadre et les objectifs visés.
Élaborer et transmettre un projet d’équipe intégrant le changement, pour fédérer et motiver autour de sa mise en œuvre, en suscitant l’adhésion collective.
Faire collaborer les membres de l’équipe en valorisant les interactions et en mobilisant les outils collaboratifs en réunion, pour développer l’intelligence collective autour du projet.
Accompagner la progression de l’équipe vers la performance, avec des techniques favorisant la créativité, la prise d’initiative, l’expérimentation et les échanges de pratique.
Gérer les situations conflictuelles en analysant les sources de conflit, leur niveau d’escalade et les enjeux, pour mettre en place la stratégie adaptée visant à restaurer un climat de confiance et de coopération.
Piloter la conduite de l’équipe dans le changement, en mobilisant les process opératoires et la communication adaptés, pour faire émerger le projet collectif et réussir la transformation.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
Expérience professionnelle avec un minimum de deux ans en accompagnement individuel et/ou d’équipe est souhaitée
Composition du jury — Formation continue
Trois membres dont deux professionnels extérieurs
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date de décision23-07-2020
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance23-07-2025
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2024
340
—
—
2023
90
—
—
2022
103
—
—
2021
87
—
—
2020
77
—
—
2019
64
—
—
2018
13
—
—
Entrées et sorties de formation
536
entrées en formation
531
parcours menés à terme
99 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
586
dossiers CPF engagés
2 149 517 €
montant total engagé
3 668 €
coût moyen par dossier
72 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.