RS5482
Inactive
· Répertoire spécifique
Accompagner les entreprises dans leurs recrutements
Certificateur · L'ACADEMIE DU RECRUTEMENT
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Répertoire spécifique
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
17-06-2023
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Les problématiques rencontrées par les dirigeants d’entreprise dans leur processus de recrutement sont multiples : un manque de candidatures, peu de temps pour gérer les recrutements, un manque d’accompagnement, une inadéquation des profils / poste.
C’est dans cette démarche que la présente certification s’inscrit et permet aux individus, porteurs de projets, salariés ou demandeurs d’emploi souhaitant devenir des experts en recrutement d’acquérir des compétences nécessaires pour accompagner dans l’expertise du recrutement (de manière indépendante, en salariat, etc.), dans le sens le plus large du terme, les dirigeants d’entreprises, TPE et PME, quel que soit le secteur.
Compétences attestées
Analyser les chiffres clés du marché de l'emploi (tendances et évolutions) dans le cadre de l'accompagnement des entreprises afin d'améliorer la réussite des recrutements.
Traduire et formaliser les besoins recueillis pour valider les demandes de recrutement des entreprises en utilisant les données du marché.
Identifier la cartographie des acteurs du secteur du recrutement afin de mieux comprendre les besoins des entreprises et de s'adapter à leur culture et maitriser la terminologie du recrutement.
Réaliser une étude de poste et de profil candidat en définissant les compétences requises, les critères indispensables du poste à pourvoir et son environnement afin de garantir les étapes suivantes du processus de recrutement.
Rédiger et publier des offres d'emploi, pertinentes et attractives en respectant la législation en vigueur pour permettre d'attirer les meilleurs candidats.
Analyser et trier les candidatures, à partir des différents canaux de recrutement, pour présélectionner les profils qui correspondent aux besoins exprimés par l'entreprise lors de l'étude de poste.
identifier et recruter le bon candidat en utilisant les techniques de recrutement (les savoirs, les savoir-faire, mais aussi les savoir-être) afin de sélectionner le profil correspondant à la recherche de l'entreprise et permettre la réussite du recrutement.
Accueillir et intégrer le nouveau salarié au sein de l'entreprise en lui présentant son environnement afin qu'il trouve sa place dans l'organisation.
Mobiliser les aides au recrutement pour conseiller les entreprises et les candidats afin d'obtenir la meilleure solution possible.
Respecter les bases légales définies par la réglementation pour pouvoir conseiller en matière de ressources humaines les entreprises et les candidats.
Identifier les cibles stratégiques pour déployer sa stratégie commerciale RH afin de délivrer le bon message, au bon moment, à la bonne personne, par le bon canal.
Utiliser les réseaux sociaux pour développer sa notoriété afin d'attirer les entreprises/prospects par le biais de contenu pertinent et qui correspond à leurs besoins et à leurs attentes.
Définir des plans d'action avec les entreprises afin d'atteindre ses objectifs en utilisant une vision claire et la technique du diagramme "comment".
Maitriser les techniques d'argumentation pour débattre, convaincre et persuader les interlocuteurs afin de communiquer efficacement pour réussir son business.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Justifier d'une expérience professionnelle minimale de 2 ans et être en situation d'activité en salariat (assistant RH, gestionnaire RH) ou en reconversion professionnelle et issu du salariat RH ou personne juridiquement indépendantes et accompagnant déjà les entreprises dans leurs recrutements en leur nom propre.
Composition du jury — Formation continue
Un représentant de l'organisme, membre interne. Deux professionnels externes confirmés en activité et référents dans le domaine du recrutement et des ressources humaines.
Composition du jury — Candidature individuelle, VAE
Un représentant de l'organisme, membre interne. Deux professionnels externes confirmés en activité et référents dans le domaine du recrutement et des ressources humaines.
Base légale
Date de décision17-06-2021
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance17-06-2023
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020
75
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Entrées et sorties de formation
457
entrées en formation
450
parcours menés à terme
98 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
536
dossiers CPF engagés
962 675 €
montant total engagé
1 796 €
coût moyen par dossier
36 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.