La certification « Accompagner un bénéficiaire de bilan de compétences » vise à outiller les professionnels de l’accompagnement du dispositif « bilan de compétences » afin que celui-ci contribue
à accompagner les actifs (salariés, demandeurs d’emplois, professions indépendantes) dans la réflexion à mener sur leur parcours professionnel, en cohérence avec les orientations et le cadre définis par la réglementation en vigueur.
Compétences attestées
Réaliser un entretien d’information sur le bilan de compétences en suivant trois étapes (écoute du besoin, présentation de la méthodologie d’accompagnement, recherche d’une solution de prise en charge) afin de valider la démarche du bénéficiaire et, le cas échéant, de mettre en place la prestation.
Accompagner le bénéficiaire dans les différentes phases du bilan de compétences telles que définies dans le Code du travail (Articles R.6313-4 à R.6313-8) : phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusions en suivant la méthodologie d’accompagnement élaborée par l’organisme afin de permettre au bénéficiaire d’élaborer un projet d’évolution professionnelle réaliste et cohérent.
Accomplir les tâches administratives (édition d’un devis, préparation du contrat ou de la convention de formation, signature de la feuille de présence) en renseignant les différents documents réglementaires, afin de mettre en place et d’attester de la réalisation effective de la prestation.
Secteur d'activité et type d'emploi
Références juridiques des réglementations d'activité
Le bilan de compétences est régi par le Code du travail : article L6313-4, R6313-4 à R6313-8, L6323-1 à L6323-9, L6323-6, D6323-6 à D6323-8
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationNon
Candidature individuelleOui
VAENon
Prérequis à l'entrée
Le dispositif « Accompagner un bénéficiaire de bilan de compétences » s'adresse aux professionnels de l’accompagnement (psychologues du travail, consultants en ressources humaines, conseillers en insertion professionnelle, formateurs, pouvant justifier au minimum : * D’un diplôme de niveau 5 en sciences humaines (Psychologie, Sociologie, Sciences de l’Éducation, etc.), * D’une expérience professionnelle d’au moins 3 années.
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
Les 2 membres du jury sont sélectionnés parmi une liste de professionnels exerçant des activités d’Accompagnement de bénéficiaires de bilan de compétences depuis au moins 3 ans.