2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ORIENTACTION - BILAN DE COMPETENCES82281502300012Former et organiser l'évaluation
ORIENT'ACTION PARIS79018182000040Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La certification vise à outiller les professionnels de l’accompagnement du dispositif Bilan de compétences
afin que celui-ci contribue à accompagner les actifs (salariés, demandeurs d’emplois, professions indépendantes) dans la réflexion à mener sur leur parcours professionnel, en cohérence avec les orientations et le cadre définis par la réglementation en vigueur. L’objectif est d’harmoniser et d’améliorer la qualité des prestations réalisées par les professionnels du secteur.
Compétences attestées
Réaliser un entretien d’information sur le bilan de compétences en suivant trois étapes (écoute du besoin, présentation de la méthodologie d’accompagnement, recherche d’une solution de prise en charge) afin de valider la démarche du bénéficiaire et, le cas échéant, de mettre en place la prestation.
Accompagner le bénéficiaire dans les différentes phases du bilan de compétences telles que définies dans le Code du Travail (Articles R.6313-4 à R.6313- 8) : phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusions, en suivant la méthodologie d’accompagnement élaborée par l’organisme afin de permettre au bénéficiaire d’élaborer un projet d’évolution professionnelle réaliste et cohérent.
Accomplir les tâches administratives (édition d’un devis, préparation du contrat ou de la convention de formation, signature de la feuille de présence) en renseignant les différents documents réglementaires, afin de mettre en place et d’attester de la réalisation effective de la prestation.
Secteur d'activité et type d'emploi
Références juridiques des réglementations d'activité
Le bilan de compétences est régi par le Code du Travail : article L6313-4, R6313-4 à R6313-8, L6323-1 à L6323-9, L6323-6, D6323-6 à D6323-8.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
La certification s'adresse aux professionnels de l’accompagnement (psychologues du travail, consultants en ressources humaines, conseillers en insertion professionnelle, formateurs), pouvant justifier au minimum : * d’un diplôme de niveau 5 en sciences humaines (Psychologie, Sociologie, Sciences de l’Éducation, etc.), * d’une expérience professionnelle d’au moins 3 années, * du souhait de développer une compétence spécifique dans l’accompagnement des bénéficiaires de bilans de compétences.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
Les 2 membres du jury sont sélectionnés parmi une liste de professionnels exerçant des activités d’accompagnement de bénéficiaires de bilan de compétences depuis au moins 3 ans.