La mission du référent santé sécurité au travail et environnement consiste à faire remonter toutes les situations à risques dans les 3 champs santé, sécurité et environnement, à les formaliser et évaluer leur niveau de risque, puis à proposer des actions de prévention en associant le personnel concerné. Enfin le référent effectue le suivi de leur mise en œuvre sur le terrain et vérifie leur efficacité.
Sur le champ de la santé : le correspondant identifie et fait remonter les situations à risque pouvant impacter la santé des salariés (santé physique ou mentale) pour cela il est à l’écoute des parties prenantes, il formalise les situations à risque, propose des actions de prévention à l’employeur notamment pour faire évoluer le document unique d’évaluation des risques. Dans le cadre de sa mission il peut être amené à participer à des actions de sensibilisation ou produire des documents d’information ou des consignes par exemple.
Sur le champ de la sécurité au travail : le correspondant identifie sur le terrain avec les salariés des situation professionnelles pouvant générer des risques potentiels ou constatés, il formalise ces constats, les évaluent, propose avec les personnes concernées des actions concrètes d’amélioration, de prévention. Ces remontées à destination de l’employeur permettent également de faire évoluer le document unique.
Sur le champ de l’environnement : le correspondant identifie les sources ou situations pouvant générer une pollution (du sol, de l’air, de l’eau), il constate les situations, les formalise et les fait remonter pour associer les services supports et expert du domaine. Il participe à l’évaluation des risques et impacts en lien avec les risques environnementaux et travaille avec les experts à la mise en place d’actions qu’il peut être amené à intégrer au plan d’actions qu’il suit.
Compétences attestées
Compétence 1 : Evaluer les risques liés à la santé, sécurité, environnement
Identifier les situations à risque pour la SSE aux postes de travails
Analyser le degré des risques et les causes d’incidents ou d’accidents.
Réagir face à une situation à risque.
Compétence 2 : Mettre en œuvre des actions s’inscrivant dans la démarche de prévention SSE.
Identifier des pistes d’amélioration dans le domaine SSE.
Contribuer à la mise en place des consignes et modes opératoires SSE.
Mener des actions de sensibilisations et de communication visant à la prévention des risques SSE.
Compétence 3 : Suivre la réalisation de plans d’actions visant à la maitrise et la prévention des risques SSE.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Cette certification s’adresse à toute personne qui souhaite développer leurs compétences dans le domaine de la prévention de la santé, de la sécurité au travail et de l’environnement. Ces compétences visent à développer la prévention des risques par l’observation et la remonté des situations à risques dans les domaines SSE, de les évaluer pour prioriser les actions et suivre leur mise en œuvre. Ces compétences sont principalement en lien avec de la méthodologie pour aider les salariés développer une démarche de prévention. Le candidat devra à partir des situations rencontrées dans un cadre professionnel en s’appuyant sur les éléments recueillis, les documents applicables tels que le DUER, les documents émis pas les IRP analyser et évaluer les risques dans le champ de la SSE. Pour cela il devra identifier les situations à risques en s’appuyant sur des observations, visites et échanges avec les personnes concernées en déduire les effets, les causes et conséquences. Il devra évaluer en fonction de l’importance du risque les priorités d’actions, les actions immédiates à mettre en place en sollicitant les responsables, experts du domaine. Il devra également proposer des actions, des procédures ou des modes opératoires, de même diffuser des informations de sensibilisation visant à prévenir les risques.
Composition du jury — Formation continue
Le jury paritaire de délibération est constitué : - D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. - D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. Conformément à l’accord du 8 novembre 2019, le jury paritaire de délibération transmet au Groupe Technique paritaire « Certifications » l’ensemble des informations relatives au processus d’attribution comprenant sa composition, sa délibération, ainsi que tout document utile à son suivi. Cette transmission vise à permettre, au Groupe Technique Paritaire « Certifications », de s’assurer de la conformité du processus d’attribution au dispositif de certification de branche.