La certification vise à permettre à son titulaire de coordonner le projet d’évaluation en analysant le besoin, en présentant le dispositif choisi et en définissant le plan d’action (préparation des entretiens, communication) puis d’évaluer les compétences en mettant en œuvre des techniques d’entretien et des méthodes d’évaluation des compétences et en utilisant des outils ad hoc.
En ce sens, le dispositif s’adresse à toute personne, qu’elle soit salariée d’entreprise ou demandeur d’emploi, qui souhaite se professionnaliser dans l’évaluation des compétences professionnelles. Ainsi, tout emploi peut être concerné en partie par une mission d’évaluation des compétences, quelle que soit l’entreprise, son activité, sa taille ou encore le collaborateur à évaluer, la complexité de l’activité et la compétence à transmettre.
Compétences attestées
Préparer l’évaluation, en prenant compte la faisabilité du projet et en identifiant les documents spécifiques à intégrer, afin de faciliter le processus d'évaluation
Organiser l’évaluation, en identifiant et mobilisant les outils et acteurs nécessaires à sa mise en oeuvre, afin qu'elle ait lieu dans les conditions définies par le dispositif de certification
Conduire l’évaluation, selon les modalités et les outils prédéfinis, afin d'apprécier le plus justement la maîtrise des compétences des candidats
Restituer les résultats de l’évaluation, à l'aide du référentiel et de la grille d'évaluation, afin d'identifier et qualifier les compétences acquises et non-acquises
Communiquer avec les parties prenantes, en s'adaptant à son public, afin de restituer les résultats de l'évaluation avec clarté et précision
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Toute personne souhaitant se professionnaliser dans l’évaluation des compétences professionnelles et obtenir une certification : tout emploi concerné par une mission d’évaluation des compétences, dans toute entreprise quelle que soit son activité ou sa taille, quel que soit le collaborateur à évaluer, la complexité de l’activité ou encore la compétence à transmettre)
Composition du jury — Formation continue
Pour le Papier Carton : - Un évaluateur du réseau Unidis SA - Un représentant d’Unidis SA Pour la métallurgie : - Une délégation patronale (maximum 5 membres qualifiés relevant de la branche) - Une délégation syndicale (un seul représentant par organisation syndicale siège)