A l’heure actuelle, les entreprises se trouvent face à une pénurie de talents qui est un véritable défi pour les organisations en France, et ce, dans de nombreux secteurs d’activités. Les entreprises cherchent des solutions et la mise en valeur des talents internes.
Pour cela, elles souhaitent développer les aptitudes et compétences clefs. Ceci permet de valoriser les collaborateurs et ainsi, de les fidéliser et de relancer la motivation. L’apprentissage continu et permanent devient une tendance forte dans une mobilité interne renforcée, avec des carrières agiles, dans des entreprises qui reconnaissent et évaluent les talents. Les organisations cherchent à travers cette mobilité, à mutualiser en quelque sorte les compétences en interne. Pour cela, confier à un professionnel métier, l’encadrement d’une équipe de proximité est une idée qui fait son chemin.
Confier le management d’une équipe de proximité à un professionnel valorise le collaborateur qui apporte toute son expertise.
La certification a pour objectif de valider la compétence complémentaire « Manager une équipe de proximité dans son activité professionnelle ». Les certifiés pourront ainsi mettre en place toutes les mesures leur permettant d’assumer cette mission.
Compétences attestées
1. Établir des objectifs individuels clairs, mesurables et réalisables.
2. Planifier l’activité du service en répartissant les différentes tâches à ses collaborateurs directs.
3. Adopter le style de management correspondant à la fois à sa propre personnalité et aux profils des collaborateurs.
4. Conduire des réunions ou entretiens, en encourageant les échanges sur l’avancement des activités.
5. Collaborer avec les autres services de l’entreprise pour transmettre les informations utiles.
6. Piloter les activités et les résultats du service en utilisant des critères d’évaluation objectifs et mesurables.
7. Gérer les situations difficiles au sein du service ou avec des acteurs externes.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationNon
Candidature individuelleNon
VAENon
Prérequis à l'entrée
La certification s’adresse à des professionnels métiers qui sont amenés à évoluer vers une fonction managériale pour le service dans lequel ces derniers exercent. Prérequis : * Une expertise métier dans un service donné * 1 expérience professionnelle minimale d’au moins un an. * Un contexte professionnel amenant le candidat à devoir évoluer vers de nouvelles responsabilités d’ordre managérial.
Composition du jury — Formation continue
Deux personnes sont désignées pour représenter le jury de certification : * 1 personne interne à Excellens Formation (le responsable des certifications ou Le directeur d’Excellens formation ou son adjointe) * 1 personne externe à Excellens Formation représentée par le président du jury d’évaluation