Coordonner les interventions des acteurs en lien avec le particulier employeur pour favoriser le maintien à domicile
Certificateur · IPERIA
L'essentiel
Certificateur(s)
Partenaires habilités
162 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 162 à former et organiser l'évaluation.
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Résumé de la certification
Objectifs et contexte
L'assistant de vie est un maillon indispensable dans l'accompagnement et le maintien à domicile des particuliers employeurs en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Il intervient au quotidien au domicile du particulier employeur.
Face au virage domiciliaire, qui vise à favoriser le soin et l’accompagnement directement au domicile plutôt qu’en institution, les besoins des particuliers employeurs deviennent de plus en plus complexes, notamment en cas de prise en charge lourde ou de soins palliatifs au domicile.
Les particuliers employeurs et leurs proches ont besoin d’un interlocuteur privilégié capable de centraliser l’accompagnement, de coordonner les interventions des professionnels et d’assurer la gestion globale des tâches quotidiennes. Dans ce cadre, l’assistant de vie ne se limite pas à des missions d’aide dans les gestes de la vie quotidienne ; il joue un rôle organisationnel et de coordination, travaillant par délégation partielle du particulier employeur, agissant en son nom et assurant ce qu’il ferait lui-même s’il le pouvait. Au quotidien, il facilite le travail de l’équipe pluriprofessionnelle – composée de salariés, de professionnels médicaux, paramédicaux et sociaux, ainsi que d’intervenants pour les petits travaux – afin de garantir la continuité et la qualité de l’accompagnement. Il contribue à instaurer un environnement bientraitant et sécurisant, tout en veillant à l’intendance du domicile pour soutenir l’efficacité de l’ensemble des interventions. Ainsi, l’assistant de vie favorise la coordination, la continuité des soins et l’accompagnement global des personnes et de leur famille, répondant aux enjeux actuels du domicile comme lieu de vie et de soins.
Dans le cadre de ces missions de coordination :
Il planifie et ajuste les interventions de l’équipe pluriprofessionnelle au domicile, en concertation avec le particulier employeur, afin de garantir la cohérence de l’accompagnement global ;
Il met en place des outils et des temps d’échange facilitant la coopération au quotidien entre les différents intervenants, en tenant compte de leurs contraintes et de la situation de la personne accompagnée ;
Il assure la circulation des informations utiles, dans le respect du secret professionnel et des spécificités de chaque métier, pour sécuriser les pratiques et prévenir les ruptures de prise en charge ;
Il se positionne comme une ressource si nécessaire pour le particulier employeur dans le recrutement et l’intégration de nouveaux intervenants, ainsi que dans certaines démarches administratives et la gestion des stocks liées à l’organisation des interventions.
Compétences attestées
Secteur d'activité et type d'emploi
Références juridiques des réglementations d'activité
La délégation de gestes de soins : la délégation de gestes de soins est précisée dans l’article L1111-6-1 du code de la santé publique, en vigueur depuis le 23 avril 2005, modifiée par la Loi n°2005-370 du 22 avril 2005 - art. 10 JORF 23 avril 2005 « Une personne durablement empêchée […] d'accomplir elle-même des gestes liés à des soins prescrits par un médecin, peut désigner, pour favoriser son autonomie, un aidant naturel ou de son choix pour les réaliser. »
L’aide à la prise de médicaments : Article L313-26 du code de l’action sociale et des familles modifié par la loi du 21 juillet 2009 n° 2009-879 art 124.
« L'aide à la prise des médicaments peut […] être assurée par toute personne chargée de l'aide aux actes de la vie courante dès lors que, compte tenu de la nature du médicament, le mode de prise ne présente ni difficulté d'administration ni apprentissage particulier".