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La certification professionnelle FFP valide les compétences acquises.
Le management des ressources humaines est stratégique et en pleine évolution dans les entreprises, nécessitant un réel professionnalisme. Cette certification est un véritable accélérateur de réussite dans la mesure où l'ensemble des domaines RH y sont abordés.
Après avoir suivi cette certification aux Ressources Humaines, les participants auront les compétences, les savoir-faire techniques et relationnels leur permettant d'apporter une contribution efficace et reconnue, facteur clé de l'efficacité globale de l'entreprise. Ils seront à même de bâtir des dispositifs RH cohérents et alignés à la stratégie de l'entreprise.
Afin de maîtriser les activités suivantes :
Acquisition d'une vision globale de la fonction RH et de ses enjeux
Maîtrise des savoirs et savoir-faire essentiels sur les processus RH clés (recrutement, formation, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mobilité et gestion de carrière, évaluation des performances et des compétences)
Mise en place des outils de pilotage et tableaux de bord efficaces
Maîtrise des fondamentaux en droit du travail et relations sociales
Savoir-faire relationnels essentiels et posture vis-à-vis des différents interlocuteurs RH
Les compétences constituant la certifications sont centrées sur :
Savoir
Droit du travail individuel et collectif, doit de la formation
Rémunération : rémunération, dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO)…
Mécanismes d'apprentissage de l'adulte
Savoir Faire
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC
Ingénierie de la formation et dispositif d'évaluation
Techniques de conduite d'entretien (recrutement, mobilité interne, entretien de gestion RH)
Techniques de négociation sociale
Construction d'un plan de formation
Pratique de rémunération (individualisation, classification…)
Gestion des talents
Savoir être
Communication et capacité à argumenter, convaincre
Posture managériale
Ecoute, gestion des situations difficiles
Les compétences sont évaluées sur le savoir, savoir-faire et savoir-être de l'apprenant :
Savoir
Droit du travail individuel et collectif, doit de la formation
Rémunération : rémunération, dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO)…
Mécanismes d'apprentissage de l'adulte
Savoir Faire
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-
Ingénierie de la formation et dispositif d'évaluation
Techniques de conduite d'entretien (recrutement, mobilité interne, entretien de gestion RH)
Techniques de négociation sociale
Construction d'un plan de formation
Pratique de rémunération (individualisation, classification…)
Gestion des talents
Savoir être
Communication et capacité à argumenter, convaincre
Posture managériale
Ecoute, gestion des situations difficiles