Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Parcours : Politique des loisirs et équipements culturels Domaine : Culture et communication
Liste des activités visées par le diplôme :
Comprendre l’environnement socioculturel d’un projet et des politiques publiques de la culture, afin de contribuer à leur développement
Concevoir des dispositifs de médiation culturelle adaptés à différents publics, selon le contexte social et territorial et définir une stratégie globale pour valoriser des produits, équipements culturels, ressources patrimoniales…
Créer et gérer des manifestations et des évènements, décliner une programmation dans le temps, organiser une diffusion et une promotion dans différents champs artistiques (théâtre, danse, musique, arts plastiques, cinéma et audiovisuel…)
Établir et échelonner les plans et stratégies de communication
Maîtriser les techniques de la promotion, des relations publiques, du marketing culturel et de la prospection de publics
Connaître les dispositions légales relatives aux activités de l’entreprise culturelle et aux relations avec ses partenaires, le cadre juridique et social et les dispositions réglementaires propres au champ
Maîtriser les concepts et outils de gestion en vue d’élaborer des dossiers de financement (subventions, mécénat, sponsoring, billetterie…), ainsi que les outils de suivi et d’évaluation. Utiliser les méthodes d’enquête (entretiens, observations…) pour effectuer un diagnostic ou auditer des publics
Compétences attestées
Les diplômés devront être en mesure d’assurer la conduite d’un projet culturel dans toutes ses dimensions – de l’analyse du contexte aux réalisations concrètes, et à l’évaluation des actions menées – en se positionnant à l’interface entre équipements, collectivités et milieu associatif.
Ils devront intégrer le contexte du développement territorial et des politiques locales, sans se limiter à la promotion de produits ou d’événements, et en engageant des actions spécifiques en direction des publics.
Ils veilleront à articuler l’accompagnement des artistes, le soutien aux créateurs, les actions d’animation et de médiation avec les logiques socio-économiques et financières.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Équipements culturels ou compagnies (responsables de communication, de relations publiques, de relations avec les publics, de projets de médiation culturelle…), dans les domaines du théâtre, de la musique, de la danse, des arts plastiques, du cinéma, des bibliothèques, des musées et lieux patrimoniaux…
Collectivités locales (chef de projet ou chargé de mission aux affaires culturelles, à l’animation socio-culturelle…)
Associations organisant des événements et festivals… (responsable de la communication, organisateur d’événements, entrepreneur de spectacles…)
Entreprises de production et diffusion de produits culturels (labels musicaux, groupes audio-visuels…) : responsable de la promotion et du marketing, des relations presse ou des relations aux artistes
Types d'emplois accessibles
chef de projet de développement local (culturel, économique et social)
chargé(e) d’analyses et de développement dans le domaine culturel
organisateur/trice de spectacles, d’événements et de festivals
chargé(e) de mission aux affaires culturelles
directeur/trice d’équipement socio-culturel
concepteur/trice de projet en médiation culturelle
responsable de la communication et des relations publiques (équipements culturels, labels et compagnies)
adjoint(e) au directeur de la promotion et du marketing (équipements culturels, labels et compagnies)
conseiller en communication (promotion des artistes)
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible
(1/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
2 173 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
U0X80 — Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible)
-
U0X90 — Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
-
U1X80 — Professionnels des spectacles tension 1/5 (Très faible)
-
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
98 959
projets de recrutement
32 %
jugés difficiles à recruter
52 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
U0X80 — Assistants de la communication
-
U0X90 — Cadres de la communication
-
U1X80 — Professionnels des spectacles
-
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE
Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Base légale
Date d'échéance31-10-2019
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