RNCP10085
Inactive
· Niveau 7
Culture et communication Mention : Culture et médias Spécialité : Dynamiques culturelles : politiques, espaces, pratiques
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Parcours : Conception d'évènements et circulation des savoirs
Liste des activités visées par le diplôme
Comprendre l’environnement socioculturel d’un projet et des politiques publiques de circulation des savoirs, afin de contribuer à leur essor en matière de développement durable.
Concevoir des dispositifs de médiation culturelle adaptés à différents publics, selon le contexte social et territorial et définir une stratégie globale pour valoriser des produits, équipements culturels, ressources patrimoniales…
Créer et gérer des manifestations et des évènements, décliner une programmation dans le temps, organiser une diffusion et une promotion dans différents champs de la circulation des savoirs (musées de sciences et techniques, écomusées, CCSTI, conférences citoyennes, expositions organisées par les directions de la communication et/ou des ressources humaines d'une entreprise à l'attention de ses salariés, etc …)
Établir et échelonner les plans et stratégies de communication
Maîtriser les techniques de la promotion, des relations publiques, du marketing culturel et de la prospection de publics
Connaître les dispositions légales relatives aux activités de l’entreprise culturelle et aux relations avec ses partenaires, le cadre juridique et social et les dispositions réglementaires propres au champ
Maîtriser les concepts et outils de gestion en vue d’élaborer des dossiers de financement (subventions, mécénat, sponsoring, billetterie…), ainsi que les outils de suivi et d’évaluation
Utiliser les méthodes d’enquête (entretiens, observations…) pour effectuer un diagnostic ou auditer des publics
Domaines d'intervention
Équipements culturels (responsables de communication, de relations publiques, de relations avec les publics, de projets de médiation culturelle…), dans des musées et lieux patrimoniaux…
Collectivités locales (chef de projet aux affaires culturelles, à l’animation socio-culturelle…)
Associations organisant des événements et festivals… (responsable de la communication, organisateur d’événements, entrepreneur de spectacles…)
Entreprises de production d'opérations de communication ayant pour objet la circulation des savoirs (agence de consulting, agence spécialisée dans le développement durable, …) : responsable de la promotion et du marketing, des relations presse ou des relations avec les scientifiques
Situations professionnelles caractéristiques :
Définir au sein d’un équipement culturel, une politique d’élargissement des publics (diagnostic, prospection…)
Valoriser un spectacle, festival ou production par des actions de médiation auprès de publics spécifiques (jeune public, scolaires…)
Concevoir des formes d’animation pour sensibiliser au développement durable (ateliers, organisation d’expositions…)
Mettre en place les partenariats et dossiers nécessaires au montage financier d’un projet culturel (mécénat, sponsoring, demandes de subventions, gestion prévisionnelle de budget…)
Mettre en œuvre un projet ou un événement consacré au développement durable, en assurant la relation avec les scientifiques, la programmation, la gestion des droits et le respect du cadre juridique, social et réglementaire (sécurité des ERP)
Élaborer la stratégie de communication relative à un événement ou à une programmation
Compétences attestées
Les diplômés devront être en mesure d’assurer la conduite d’un projet culturel dans toutes ses dimensions – de l’analyse du contexte aux réalisations concrètes, et à l’évaluation des actions menées – en se positionnant à l’interface entre équipements, collectivités et milieu associatif.
Ils devront intégrer le contexte du développement territorial et des politiques locales, sans se limiter à la promotion de produits ou d’événements, et en engageant des actions spécifiques en direction des publics.
Ils veilleront à articuler l’accompagnement des scientifiques, la veille auprès des entreprises, des collectivités territoriales et du tissu associatif, les actions d’animation et de médiation avec les logiques socio-économiques et financières.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
La fonction communication développée dans la formation intéresse l’ensemble des secteurs professionnels : secondaire (industrie, entreprise de production…), tertiaire (banque, assurance, administration, industries culturelles…). Aussi bien dans le public (collectivités territoriales, ministères, organismes publics et para-publics…), l’associatif (ONG, associations culturelles, associations humanitaires) et le privé.
Types d'emplois accessibles
Responsable de vulgarisationConseiller d'éducation populaire et de jeunesseChargé de communicationConsultant en communicationChargé de mission en communicationChargé d’étude
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 300 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
A2X70— Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles tension 4/5 (Élevée) -
A2X90— Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture tension 3/5 (Modérée) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X92— Journalistes et cadres de l'édition tension 1/5 (Très faible) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 5 862
Auvergne-Rhône-Alpes 3 011
Nouvelle-Aquitaine 2 180
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 136
Pays de la Loire 1 913
Hauts-de-France 1 833
Occitanie 1 799
Bretagne 1 765
Grand Est 1 564
Centre-Val de Loire 1 187
La Réunion 803
Bourgogne-Franche-Comté 769
Normandie 702
Guadeloupe 304
Martinique 247
Corse 222
Guyane 175
Mayotte 51
26 523
projets de recrutement
47 %
jugés difficiles à recruter
15 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
A2X70— Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles -
A2X90— Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication -
U0X92— Journalistes et cadres de l'édition -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE
Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Base légale
Date d'échéance31-10-2019