RNCP10127
Inactive
· Niveau 7
Culture et communication Mention : Information et communication dans les organisations Spécialité : Communication et ressources humaines Domaine : Culture et communication
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Concevoir une stratégie de développement des ressources humaines et de la communication des ressources humaines adaptée à une problématique organisationnelle ou d’entreprise particulière, prenant en compte le contexte environnemental et sociétal (développement des emplois et des compétences, des hauts potentiels, des carrières, des performances, de la formation, de la mobilité, communication interne et notamment communication de la fonction RH, communication managériale, communication au travail).
Proposer les moyens et choisir les outils et supports des dispositifs de communication et de ressources humaines adaptés à la stratégie préalablement définie.
Recueillir (au moyen d'entretiens, réunions, enquêtes, etc.), vérifier et sélectionner, les données actualisées relatives à l’activité communicationnelle et au fonctionnement social de l'organisation, pour élaborer des analyses et diagnostics, orientant les projets ou plans d’action.
Concevoir les dispositifs et contenus des messages en communication des ressources humaines.
Concevoir l’ingénierie des principaux dispositifs du développement des ressources humaines.
Mettre en œuvre les plans d’actions en ressources humaines et communication des ressources humaines les plus efficaces : concevoir et mettre en œuvre un intranet, un dispositif de management participatif, un dispositif de communication et de ressources humaines autour de la responsabilité sociale d’entreprise, une démarche de gestion prévisionnelle des compétences, un plan de formation, un projet de recrutement.
Élaborer les cahiers des charges destinés aux prestataires externes (en systèmes d’information RH, en formation, en communication).
Assurer les relations, les délégations de pouvoir, les négociations avec les interlocuteurs de l'entreprise (managers, représentants du personnel ou syndicaux, etc.), avec les interlocuteurs externes (actionnaires, représentants nationaux des syndicats, fédérations professionnelles comme l’ANDRH ou l’AFCI, collectivités territoriales, médias, etc.).
Traiter les dossiers administratifs et assurer le suivi de gestion du personnel et des effectifs.
Prévoir et négocier les budgets et assurer le suivi et l’évaluation des actions de ressources humaines et de communication des ressources humaines.
Pratiquer une ou plusieurs langues étrangères.
Ces différentes compétences peuvent être sollicitées dans des environnements et des secteurs variés (public, para-public, privé) et à un niveau d’autonomie et de responsabilité élevé (conseil, chargé de communication RH, responsable de communication RH, responsable des ressources humaines, responsable de formation, chargé d’études).
Compétences attestées
Appréhender les stratégies de développement des ressources humaines et les stratégies de communication des ressources humaines, adaptées à des contextes et à des problématiques organisationnelles particulières.
Maîtriser les outils théoriques et méthodologiques du diagnostic communicationnel et sociologique de l’organisation et de l’entreprise, de l’analyse du travail.
Connaître les principaux processus et outils de la fonction ressources humaines et de l’activité de communication.
Concevoir et mettre en œuvre les projets et plans d’action en communication et en ressources humaines qui accompagnent le changement.
Évaluer les actions mises en œuvre dans les domaines des ressources humaines et de la communication et proposer des solutions d’amélioration.
Développer les processus d’observation sociale, de régulation sociale et les relations collectives de travail avec les salariés, les représentants syndicaux, les instances représentatives et les managers.
Maîtriser une langue étrangère, dans son approche professionnelle.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
La fonction RH et l’activité de communication développées dans la formation intéresse l’ensemble des secteurs professionnels secondaire (industrie, entreprise de production, etc.) et tertiaire (banque, assurance, administration, entreprises de services, etc.), aussi bien dans le public (collectivités territoriales, ministères, organismes publics et para-publics) que dans le secteur privé ou le secteur associatif (ONG, associations culturelles, associations humanitaires), dans les grandes ou petites entreprises.
Types d'emplois accessibles
Chargé(e) de communication
Chargé(e) de communication sociale
Chargé(e) de formation-communication
Adjoint(e) au directeur des Ressources humaines
Responsable des ressources humaines
Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Consultant(e) en ressources humaines
Chargé(e) d’études
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 253 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 412
Auvergne-Rhône-Alpes 4 370
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 194
Occitanie 3 053
Nouvelle-Aquitaine 2 880
Hauts-de-France 2 527
Pays de la Loire 2 218
Grand Est 2 122
Bretagne 1 716
Normandie 1 430
Bourgogne-Franche-Comté 1 096
Centre-Val de Loire 1 062
La Réunion 889
Guadeloupe 360
Martinique 355
Corse 167
Mayotte 163
Guyane 118
39 132
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
12 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Candidature individuelle, VAE
Personnes ayant participé aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)