RNCP10160
Inactive
· Niveau 7
Diplôme de l'Ecole supérieure de commerce délivré par l'ESC de Bretagne Brest
Certificateur · CCI de Brest - ESC Bretagne Brest
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le "manager" responsable est capable de gérer la complexité des organisations dans un environnement globalisé, d’être rapidement performant. Il participe aux choix stratégiques et travaille dans un environnement multiculturel. Il se doit d’être innovant et créatif.
Il peut exercer les activités suivantes :
o Etudes et analyses de l’environnement externe et interne
o Définition et mise en œuvre de la stratégie de l’unité qu’il pilote
o Organisation, planification et budgets des opérations, animation des équipes associées et communication aux différentes parties prenantes
o Conseil dans son domaine d’expertise : Finance, GRH,…
o Recrutement, direction, encadrement et motivation de ses équipes au besoin multiculturelles
o Identification des situations posant un problème éthique et proposition de solutions au besoin innovantes
Compétences attestées
Le diplômé démontrera des capacités pour:
Appréhender l’entreprise et ses parties prenantes avec une vision globale
Travailler en équipe dans le cadre de projets collectifs
Savoir prendre des décisions pertinentes en fonction des caractéristiques et des contraintes de l’entreprise.
Encadrer des équipes
Proposer des solutions liées à des problématiques de management responsable
Exercer sa curiosité, sa capacité d’écoute et son esprit critique dans un contexte d’échange international
Assurer une veille informationnelle sur un thème de gestion
Communiquer dans trois langues
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Selon les spécialisations suivies lors de sa formation le diplômé démontrera des compétences dans les fonctions suivantes :
o Finance
o Gestion de ressources humaines
o Contrôle de gestion
o Supply chain management
o Marketing
o Export
o Ingénierie d’affaires
et dans les secteurs suivants :
o Création d’entreprise
o Agro industrie
o Finance de marché– gestion patrimoniale
o Communication-média
o Activités culturelles
o Spécificités du marketing (marketing culturel, marketing des services, gestion de projet évènementiel)
o Audit, expertise comptable
o Droit/Innovation
o Economie internationale et management interculturel
Types d'emplois accessibles
types d'emploi accessibles:Responsable marketingChef de produitResponsable de la stratégie commercialeResponsable administratif et financierCadre financier spécialiséContrôleur de gestionResponsable des ressources humainesCadre de la gestion des ressources humainesResponsable logistiqueIngénieur d’affairesConseiller en managementCréateur d’entrepriseDirigeant de PME-PMI
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
L’exercice des emplois de la certification ne fait référence à aucune forme de réglementation particulière.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 764 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 742
Auvergne-Rhône-Alpes 5 938
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 980
Occitanie 3 583
Nouvelle-Aquitaine 3 539
Hauts-de-France 3 452
Pays de la Loire 2 788
Grand Est 2 653
Bretagne 2 197
Normandie 1 743
Centre-Val de Loire 1 514
Bourgogne-Franche-Comté 1 358
La Réunion 961
Martinique 423
Guadeloupe 397
Mayotte 214
Guyane 165
Corse 148
52 795
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Le président, professeur des universités, ou son représentant Le Recteur d’Académie ou son représentant au titre du Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche Le directeur de l’ESC Bretagne Brest ou son représentant Le directeur des programmes de l’ESC Bretagne Brest ou son représentant Le directeur de l’administration et des études de l’ESC Bretagne Brest ou son représentant Le professeur responsable du programme ESC ou son représentant Le doyen du corps professoral ou son représentant
Composition du jury — VAE
Le président, professeur des universités, ou son représentant Un représentant du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche Le directeur de l’ESC Bretagne Brest ou son représentant Le professeur directeur des programmes de l’ESC Bretagne Brest ou son représentant Le directeur de l’administration et des études de l’ESC Bretagne Brest ou son représentant Le professeur responsable du programme ESC ou son représentant Le professeur doyen du corps professoral de l’ESC Bretagne Brest ou son représentant Trois représentants d’entreprise