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RNCP10200 Inactive · Niveau 7

Domaine Arts Lettres et Langues Mention Culture et société Spécialité Valorisation du patrimoine économique et culturel (VALPEC)

Certificateur · Université de Nantes

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—

Certificateur(s)

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Activités visées 
Suivi et coordination générale d’un projet patrimonial (Conception, programmation, gestion des intervenants, finances)
Diagnostic sur un monument dans une procédure de classement patrimonial du Ministère de la Culture
Réalisation d’un inventaire dans le cadre des services des collectivités territoriales, spécialement des Régions
Animation culturelle dans les communautés de communes ou les « pays »
Gestion des collections dans un établissement culturel
Montage d’une exposition à caractère patrimonial. Organisation des visites de cette exposition
Encadrement du tourisme culturel, surtout dans le tourisme rural, artisanal, industriel et maritime
Communication auprès du public sur les actions menées dans les parcs naturels nationaux ou régionaux
Communication interne et externe dans les entreprises disposant d’une richesse patrimoniale

Compétences attestées

Compétences ou capacités attestées
Analyser des projets culturels dans une approche pluridisciplinaire (Histoire, Histoire de l’art, Sociologie, Civilisation)
Assurer une veille informative sur l’évolution du concept de patrimoine
Maîtriser la valorisation de tous les types de patrimoine, y compris celle des patrimoines naturel, rural, artisanal, industriel et maritime
Maîtriser la connaissance des instances et des règles juridiques régissant le patrimoine
Maîtriser le montage de projet culturel (aspects administratifs et financiers)
Manier aisément les logiciels les plus utilisés actuellement dans la profession (création de site WEB, PAO)
Concevoir des supports de communication
Préparer le matériel et la logistique des manifestations
Communiquer dans une ou plusieurs langues étrangères
Être performant dans la gestion patrimoniale avec les associations
Être performant dans l’action patrimoniale dans les entreprises
Analyser et répondre aux attentes et aux contraintes des différents publics (âge, culture, handicap)
Intégrer l’action patrimoniale dans les programmes de développement local des collectivités territoriales
Lier harmonieusement l’action patrimoniale et le développement touristique

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Secteurs d'activité 
Emplois dans les établissements culturels d’Etat et des collectivités territoriales, les entreprises privées, les associations et les établissements culturels à l’étranger

Types d'emplois accessibles

Type emplois accessibles

Assistants ou attachés de conservation dans les musées d’histoire, d’histoire des techniques, d’ethnologie, des arts et des traditions populaires et les museum d’histoire naturelle

Assistants ou attachés de conservation dans les écomusées ruraux ou urbains

Médiateurs culturels dans les musées des beaux arts, des arts décoratifs, de photographies

Médiateurs culturels dans les parcs naturels régionaux et nationaux

Assistants ou attachés ou chargés de mission dans les services culturels des collectivités territoriales, surtout dans les villes d’art et histoire, ou dans ceux des communautés de communes, surtout dans les pays d’art et histoire.

Techniciens dans les associations patrimoniales

Chargés de mission en communication dans les entreprises intégrant le patrimoine dans leur politique de communication, soit dans leur publicité soit dans leur ouverture au public.

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Inadéquation géographique.

2 431 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • A0X42 — Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers tension 5/5 (Très élevée)
  • G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée)
  • H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée)
  • J4X60 — Agents et hôtesses d'accompagnement tension 2/5 (Faible)
  • J4X63 — Employés du tourisme et agent de billetterie des transports tension 2/5 (Faible)
  • J5X81 — Techniciens et agents de maîtrise du tourisme tension 2/5 (Faible)
  • J6X90 — Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

15 549 projets de recrutement
37 % jugés difficiles à recruter
52 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • A0X42 — Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers
  • G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel
  • H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel
  • J4X60 — Agents et hôtesses d'accompagnement
  • J4X63 — Employés du tourisme et agent de billetterie des transports
  • J5X81 — Techniciens et agents de maîtrise du tourisme
  • J6X90 — Cadres des transports et du tourisme

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur). Eventuellement % enseignants/professionnels
Composition du jury — Formation continue
Si l’ingénierie est prévue à cet effet
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

Pour plus d'informations · Statistiques

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