RNCP10354
Inactive
· Niveau 7
Droit, économie, gestion Mention : Innovation, économie et finance de l'entreprise Spécialité : Conseil en entreprise Domaine : Droit, économie, gestion
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'emploi
Assurer une fonction de conseil en organisation, en stratégie, en marketing, en communication, en innovation, en informatique….
Assurer la conduite de projets
Conseiller dans le domaine des ressources humaines
Mettre en place des sessions de formation
Mettre en place une veille concurrentielle et juridique
Assurer la fonction de chargé d’étude
Tester et mettre en place les systèmes d’information au sein d’une entreprise
Apporter des conseils au financement de la R&D et optimiser les aides publiques au financement de l’innovation
Accompagner l’entreprise dans le changement organisationnel et technologique
Procéder à du diagnostic financier
Élaborer un planning, suivi budgétaire, reporting, …
Prendre en charge et réaliser des projets d’études marketing et communication
Situations professionnelles
Le titulaire aura une bonne maîtrise de l’outil rédactionnel, utile notamment pour rédiger des rapports et des notes de synthèse
Il doit aussi manier efficacement les outils informatiques et de présentation orale (type Power Point) pour permettre une restitution orale claire et précise.
La maîtrise de l’anglais est nécessaire tout particulièrement pour les métiers liés au conseil, donnant lieu à des relations professionnelles d’ordre international
Les différentes tâches nécessitent la maîtrise de l’outil informatique
Les métiers du conseil demandent une bonne relation client
Compétences attestées
Le titulaire du master sera capable de :
maîtriser les techniques de présentation sous toutes leurs formes
maîtriser les outils de l’analyse concurrentielle, de la veille et de l’intelligence économique
utiliser les techniques d’étude de marché
d’analyser et de conduire les projets
maîtriser la création du plan d’affaire
de procéder à une réflexion sur l’organisation et les systèmes d’information dans l’entreprise
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Services rendus aux entreprises
Banques et organismes financiers
Marketing, commerce, vente
Formation
Informatique
Fonction publique
Industrie (électronique, télécoms, automobile, ...)
Types d'emplois accessibles
Consultant(e) en organisationConsultant(e) en ressources humainesConsultant(e) interne en gestionConsultant(e) (informatique)Consultant(e) marketing
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 706 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
M2X93— Experts et consultants en systèmes d'information tension 5/5 (Très élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 24 214
Auvergne-Rhône-Alpes 7 901
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 237
Occitanie 5 232
Nouvelle-Aquitaine 4 622
Hauts-de-France 4 344
Pays de la Loire 3 628
Grand Est 3 532
Bretagne 2 921
Normandie 2 135
Centre-Val de Loire 1 795
Bourgogne-Franche-Comté 1 764
La Réunion 1 142
Guadeloupe 556
Martinique 531
Mayotte 279
Corse 240
Guyane 192
70 265
projets de recrutement
32 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
M2X93— Experts et consultants en systèmes d'information -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Jury composé de professionnels et d'enseignants Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle, VAE
idem
Base légale
Date d'échéance31-10-2019