RNCP10396
Inactive
· Niveau 7
Directeur de la communication
Certificateur · European communication school (ECS)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La communication globale est un enjeu majeur pour les organisations.
Elle relève de la stratégie globale de l’organisation puisqu’elle devra faire connaître de façon cohérente ses valeurs, sa culture, son patrimoine en interne comme en externe mais également la promouvoir et lui permettre de se développer. mais aussi
Le rôle exercé par le directeur de la communication pourra varier en fonction de la taille de l’organisation au sein de laquelle il travaille.
Cependant, quelle que soit le lieu où il exerce, les fonctions exercées par le directeur de communication sont les suivantes :
· Diagnostic du positionnement de l’organisation et de ses produits
· Conception de la stratégie et du plan de communication
· Pilotage du plan de communication
· Management des acteurs internes et externes
· Élaboration et suivi du budget de la communication
· Veille stratégique et anticipation sur les évolutions du secteur et de l’environnement
· Développement et valorisation de la culture d’entreprise
· Construction et suivi des réseaux de collaboration interne et externe
· Conseil auprès des directions des organisations
Compétences attestées
Compétences ou capacités attestées :
Diagnostic du positionnement de l’organisation et de ses produits
A partir de l’analyse des enjeux stratégiques de l’organisation, établir un diagnostic permettant de la positionner dans son environnement socio-économique, politique, géographique, à un niveau local ou international.
Conception de la stratégie et plan de communication
A partir des axes stratégiques définis par le commanditaire, élaborer la stratégie et le plan de communication en la faisant valider
Pilotage du plan de communication
En lien avec les départements, services ou acteurs concernés, piloter la mise en œuvre du plan de communication, et évaluer son impact
Management des acteurs internes et externes
À partir de règles et d’objectifs préalablement définis, manager la contribution des différents acteurs qui collaborent à la création et au développement du plan de communication, en fédérant les personnes et en favorisant leur implication.
Élaboration et suivi du budget de la communication
Tenant compte du cadrage défini par le commanditaire, élaborer et suivre le budget du plan de communication en assurant la coordination avec les directions financières et en rendant compte des dépenses engagées
Veille stratégique sur les évolutions du secteur et de l’environnement
Dans un contexte en constante évolution, assurer une veille stratégique visant le repérage des mutations de l’environnement politique, démographique, économique, social et culturel dans lequel évoluent ses commanditaires.
Développement et valorisation de la culture d’entreprise
A partir des choix stratégiques effectués, promouvoir la culture de l’institution en veillant à protéger son image et à maintenir une cohérence entre actions internes et externes.
Construction et suivi des réseaux de collaboration interne et externe
Dans un contexte concurrentiel ou politiquement sensible, construire et faire vivre des réseaux qui vont contribuer à la connaissance et l’analyse de ce contexte ainsi qu’au renforcement des liens et de la place de l’organisation.
Conseil et appui auprès des directions des organisations
En s’appuyant, sur l’analyse des informations et sa connaissance du contexte et du terrain, conseiller la direction dans les situations de crise, pour les relations internes et externes et la préservation et la cohérence de la culture d’entreprise.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Selon la taille de l’entreprise, les titulaires du titre peuvent être responsables de la communication interne et externe au sein :
de grandes entreprises ;
de PME-PMI
au sein d'une agence de communication ;
auprès de collectivités territoriales, institutions publiques ou associations.
Types d'emplois accessibles
Directeur de la communication, directeur de la communication et des relations publiques, responsable de la communication interne/externe, responsable de la communication en entreprise.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
2 428 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Assistants de la communication et Cadres de la communication (nomenclature FAP).
-
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 941
Provence-Alpes-Côte d'Azur 754
Occitanie 453
Auvergne-Rhône-Alpes 430
Nouvelle-Aquitaine 389
Grand Est 244
Bretagne 195
Pays de la Loire 194
Hauts-de-France 177
Normandie 138
Centre-Val de Loire 132
Bourgogne-Franche-Comté 98
Corse 57
La Réunion 52
Guadeloupe 44
Martinique 36
Guyane 12
5 346
projets de recrutement
21 %
jugés difficiles à recruter
21 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Assistants de la communication et Cadres de la communication (nomenclature FAP).
-
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation, VAE
40% de membres dépendant de l’organisme et 60% de membres extérieurs à l’organisme