RNCP24878
Inactive
· Niveau 7
Directeur(trice) de la communication
Certificateur · Institut européen de la communication et des médias - ECS Paris
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-12-2018
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Qu’il exerce ses fonctions dans une PME, une collectivité, une association, un groupe à dimension internationale, ou une agence de communication, le Directeur de la Communication occupe une fonction essentielle au sein de son entreprise. Ambassadeur de la marque, des produits ou des services délivrés par sa structure, il en porte les valeurs et contribue au rayonnement de son identité.
Il accompagne le développement de l’entreprise et s’inscrit comme conseil auprès de la direction, aux étapes clefs de ses évolutions et changements.
Quelle que soit la situation concernée, il veille à maintenir une image positive de l’entreprise en élaborant une stratégie de communication qui contribue à sa valorisation, en interne comme en externe.
Il élabore le plan de communication à court et moyen terme, à un niveau national ou international, en tenant compte des orientations politiques de l’entreprise et des évolutions du marché et de la concurrence.
Il pilote la conception et la réalisation des actions dont il confie la mise en œuvre opérationnelle à des chefs de projets.
Il peut exercer tout ou partie des activités relevant des domaines suivants :
· Management de la direction de la communication
· Conception de la stratégie de communication de l’entreprise
· Elaboration du plan de communication
· Pilotage, coordination et suivi des actions
· Gestion du partenariat et coordination des acteurs
· Veille stratégique sur l’environnement
Compétences attestées
Compétences ou capacités attestées :
· Manager une unité en élaborant la stratégie et le plan de développement à mettre en œuvre, et en optimisant la gestion du budget
· Concevoir la stratégie de communication d’une entreprise, en tenant compte de sa politique, de ses projets et des évènements à venir
· Elaborer le plan de communication multicanal en sélectionnant les actions opérationnelles à conduire et en définissant les priorités
· Piloter l’ensemble de la campagne en évaluant les résultats atteints et en prenant en compte les évènements internes ou externes pouvant surgir au cours de son déroulement
· Assurer une fonction de représentation de l’entreprise et de gestion des partenariats en veillant à respecter les intérêts de chacun des acteurs
. Organiser le système de veille afin d’anticiper sur les évènements pouvant survenir et d’adapter la stratégie de communication
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Chez les annonceurs : PME-PMI, groupes internationaux, collectivités territoriales, associations…
En agence de communication
En indépendant, en tant que consultant
Types d'emplois accessibles
Directeur/trice de la communication ; Directeur/trice de clientèle, Consultant/e en communication ; Consultant/e média ; Responsable communication digitale, Responsable relations presse, social media manager…
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Au sein d’une collectivité territoriale, un/une Directeur/trice de la Communication non contractuel(le), doit réussir le concours d’attaché territorial.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
2 428 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Assistants de la communication et Cadres de la communication (nomenclature FAP).
-
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 941
Provence-Alpes-Côte d'Azur 754
Occitanie 453
Auvergne-Rhône-Alpes 430
Nouvelle-Aquitaine 389
Grand Est 244
Bretagne 195
Pays de la Loire 194
Hauts-de-France 177
Normandie 138
Centre-Val de Loire 132
Bourgogne-Franche-Comté 98
Corse 57
La Réunion 52
Guadeloupe 44
Martinique 36
Guyane 12
5 346
projets de recrutement
21 %
jugés difficiles à recruter
21 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Assistants de la communication et Cadres de la communication (nomenclature FAP).
-
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
50% de membres dépendant de l’organisme et 50% de membres extérieurs à l’organisme
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance03-12-2018