Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Répondre aux demandes de professionnalisation exprimées par les collectivités territoriales, autorités déconcentrées, associations spécialisées, dans le domaine des politiques locales de santé
Préparation et mise en œuvre de l’action des collectivités territoriales, des autorités déconcentrées, des associations spécialisées, dans le champ des politiques de la santé, en fonction des orientations de la politique de santé publique de l’Etat, mais aussi dans le cadre de choix politiques locaux
Participation à la conception et à la mise en œuvre des projets d’action ; suivi de leur application
Mise en place et développement de projets de santé publique dans le cadre d’une approche sectorielle (ex : actions de prévention, dépistage ou communication) ou transversale (ex : volet santé des politiques de la ville ou des politiques de cohésion sociale)
Sélection des données, analyse des informations, appréciation des situations et conseil dans le choix des actions publiques à mettre en place
Compétences attestées
1. Compétences transversales
Compétences organisationnelles :
· Travailler en autonomie : établir des priorités, gérer son temps, s’auto-évaluer, élaborer un projet personnel de formation.
· Utiliser les technologies de l’information et de la communication .
· Mettre en œuvre un projet : définir les objectifs et le contexte, réaliser et évaluer l’action.
· Réaliser une étude : poser une problématique ; construire et développer une argumentation ; interpréter les résultats ; élaborer une synthèse ; proposer des prolongements.
Compétences relationnelles :
· Communiquer : rédiger clairement, préparer des supports de communication adaptés, prendre la parole en public et commenter des supports, communiquer en langues étrangères (compréhension et expression écrites et orales : niveau B1)
· Travailler en équipe : s’intégrer, se positionner, collaborer
S’intégrer dans un milieu professionnel : identifier ses compétences et les communiquer, situer une
· entreprise ou une organisation dans son contexte socio-économique, identifier les personnes ressources et les diverses fonctions d’une organisation, se situer dans un environnement hiérarchique et fonctionnel, respecter les procédures, la législation
Compétences scientifiques générales
· Connaître et respecter les réglementations
· Faire preuve de capacité d’abstraction
· Analyser une situation complexe
· Adopter une approche pluridisciplinaire
· Utiliser des logiciels d’acquisition et d’analyse de données
Compétences disciplinaires spécifiques
compréhension des processus de production des politiques publiques dans le secteur de la santé)
analyse des jeux d’acteurs dans la mise au point des politiques publiques
connaissance et mise en pratique des règles juridiques qui encadrent l’action publique locale dans le domaine de la santé
maniement des instruments financiers de l’intervention publique
synthèse des dimensions juridiques, financières et politiques liées aux stratégies des acteurs locaux
capacités de management des acteurs des réseaux de politiques locales de santé
compétences opérationnelles dans chacune des étapes des projets de santé locaux
maîtrise de l’articulation des différentes dimensions d’une action locale de santé
connaissance des systèmes de santé français et européens
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Collectivités territoriales, autorités déconcentrées, associations spécialisées, dans le domaine des politiques locales de santé
Types d'emplois accessibles
Responsable d’un service déconcentré de l’Etat
Conseiller juridique, juriste consultant, responsable juridique
Analyste opérationnel, conseiller technique opérationnel, conseiller technique en recherche et développement, consultant interne en techniques opérationnelles
Chargé de développement local, chef ou responsable de projet de développement local, coordinateur de projet de développement local, conseiller en développement local
Attaché territorial, responsable sectoriel, chargé de projet de développement territorial
Secrétaire général ou directeur d’association.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Lien formation-emploi et Manque de main-d'œuvre disponible.
2 600 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en sciences humaines et droit (58 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Juristes et avocats (nomenclature FAP).
-
L5X91 — Juristes et avocats tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
2 886
projets de recrutement
38 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Juristes et avocats (nomenclature FAP).
-
L5X91 — Juristes et avocats
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Membres de l’Equipe Pédagogique ayant contribué aux enseignements, y compris intervenants professionnels
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
Membres de l’Equipe Pédagogique ayant contribué aux enseignements (5O% universitaires, 50% professionnels)
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels
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