RNCP10633
Inactive
· Niveau 7
Master Droit Économie, Gestion, Mention Management, Spécialité Gestion des Ressources Humaines
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le professionnel formé par le Master a pour fonction de :
Définir des politiques ressources humaines (rémunération – formation – recrutement – carrières – organisation –…)
Assurer l’ensemble des missions qu’impliquent l’administration et la gestion du personnel
Respecter et faire respecter la législation du travail en vigueur
Mettre en adéquation les impératifs de l’entreprise et le développement du potentiel humain
Etre l’interlocuteur de la direction face aux représentants du personnel
Etre le garant de la qualité du climat social
Etablir un plan de communication et s’assurer de l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise
Représenter l’entreprise auprès de différentes instances privées ou publiques extérieures
Elaborer les outils nécessaires à la mise en œuvre des pratiques de gestion des compétences
Compétences attestées
1- compétences transversales :
Compétences relationnelles :
Compétences liées à la négociation dans les relations sociales.
Compétences liées à l’optimisation de la gestion du personnel.
Compétences liées au pilotage et au développement des compétences individuelles et collectives ainsi qu’à l’accompagnement de la gestion des carrières.
2- Compétences spécifiques :
Connaissance de la législation du travail et des techniques de ressources humaines.
Connaissance et maîtrise de la fonction des ressources humaines
Gestion administrative des personnels
Mise en place de plans de formation
Elaboration d’un bilan social
Techniques de recrutement…
Connaissance et maîtrise des tableaux de bord de gestion sociale
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les diplômés peuvent occuper des postes de responsables de service : de formation, de gestion des carrières, de rémunérations, de relations sociales etc., dans des entreprises de taille diverse.
Management des ressources humaines
Assistanat en ressources humaines
Conseil en organisation et management d’entreprise
Types d'emplois accessibles
Types d’emplois accessibles : Responsable des ressources humaines Responsable du recrutement Responsable administratif Responsable formation Consultant ressources humaines Chargé des relations socialesChargé de communication
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Enseignants intervenant dans la filière
Composition du jury — Apprentissage
Idem (apprentissage pour le Master 2)
Composition du jury — VAE
Jury VAE
Base légale
Date d'échéance31-10-2019