RNCP10826
Inactive
· Niveau 7
Master Sciences Humaines et Sociales, mention Psychologie, spécialité Ergonomie et Psychologie du Travail
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Former des psychologues professionnels capables d'agir dans les domaines des ressources humaines et de l'organisation en valorisant les apports spécifiques de la psychologie du travail et de l'ergonomie :
consolider et compléter les connaissances fondamentales, majoritairement acquises ou approchées au cours du cursus de psychologie, en les situant dans une perspective d'application du champ du travail humain;
mobiliser ces connaissances dans le cadre des principales apllications professionnelles rencontrées en dotant l'étudiant de méthodes et d'outils, mais surtout en développant sa propre capacité de réflexion et d'élaboration méthodologique;
inscrire ces savoir faire dans leur environnement économique, social, technique et juridique en fournissant des repéres issus de disciplines non spécifiques du psychologue
Compétences attestées
Les visées peuvent être décrites en quatre groupes ou niveaux complémentaires :
1) Concevoir la méthodologie appropriée au traitement d'une demande socialement constituée (cadrage de la mission, analyse diagnostique, préconisations, accompagnement, etc.);
2) Maîtriser un large éventail de technique de recueil et d'analyse de données (enquête, entretiens individuels, procédures de tests, observation, analyse de postes, etc.);
3) Animer les processus collectifs au sein des organisations (information / communication, démarches participatives, formation, etc.);
4) Repérer et trouver les ressources dans les domaines de connaissances non spécifiques du psychologue mais mobilisées par le contexte professionnel d'application (droit, technologie, etc.).
Ces objectifs peuvent être déclinés en compétences transversales et en compétences propres à un domaine
d’application.
Compétences transversales :
situer le psychologue du travail / ergonome dans l’univers professionnel de l’intervention dans les organisations (M)
analyser et reformuler une demande d’intervention (M)
élaborer et négocier un projet d’intervention alliant pertinence méthodologique et qualité éthique (M)
mobiliser les connaissances acquises dans le cursus de psychologie pour créer ou choisir les méthodes et outils nécessaires aux différentes étapes de l’intervention (M)
mettre en œuvre les méthodes et techniques de communication écrites et orales appropriées au contexte (M)
Compétences propres à un domaine d’application :
analyser les interactions entre technologies, processus organisationnels et gestion du personnel (M)
analyser le fonctionnement des organisations d’un point de vue psychosociologique (M)
mettre en œuvre une démarche d’analyse du travail (M)
élaborer et animer un dispositif d’évaluation du personnel (M)
prendre en charge une demande de conseil en orientation professionnelle (M)
conduire un processus de recrutement (M)
analyser les besoins de formation, élaborer un plan de formation, choisir les méthodes pédagogiques, évaluer les actions de formation (M)
participer au développement d’une politique de gestion des ressources humaines (U)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les secteurs d’activités sont multiples. Ainsi, par exemple, l’insertion des diplômés se fait autant dans l’industrie (automobile, fonderie, etc.) que dans les transports (SNCF) que dans l’informatique (aide à la conception d’interface), etc… et autant dans le public que dans le privé.
Types d'emplois accessibles
Psychologue du travail / conseiller en formation Ergonome Responsable / adjoint des ressources humaines Responsable hygiène et sécurité Conseiller à l’emploi
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 277 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Auvergne-Rhône-Alpes 1 066
Île-de-France 962
Provence-Alpes-Côte d'Azur 607
Occitanie 480
Hauts-de-France 408
Pays de la Loire 367
Nouvelle-Aquitaine 342
Bretagne 340
Grand Est 259
Normandie 245
Bourgogne-Franche-Comté 202
Centre-Val de Loire 129
Guadeloupe 89
Corse 52
Mayotte 51
La Réunion 28
Guyane 19
Martinique 14
5 660
projets de recrutement
36 %
jugés difficiles à recruter
12 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Enseignants chercheurs et professionnels