RNCP11096
Inactive
· Niveau 6
Commerce spécialité Management et gestion des entreprises de la filière cheval
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Encadrement d’activités liées à la filière cheval
Gestion de structures de la filière cheval
Valorisation de la filière cheval et de l’animal
Organisation d’événements liés à la filière cheval
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de:
s’exprimer en anglais et de traduire une documentation spécifique aux métiers visés
prendre la parole, de communiquer par tous les moyens et d' animer des groupes et des réunions
réussir une bonne intégration, du fait d' une bonne connaissance des métiers.
mener un projet avec méthode et organisation, en sachant réagir devant son évolution
se présenter à une clientèle étrangère, compte tenu en particulier de la connaissance de base de la culture arabe
connaître la gestion de la monte, hygiène des pratiques et suivi de la reproduction
connaître les objectifs, critères de la sélection et outil génétiques
gérer l’alimentation du cheval (poulinières, poulains), et les pâtures
effectuer les soins de prévention quotidienne (urgences, injections, plaies..)
maîtriser la connaissance des partenaires de la filière cheval
connaître les différents marchés et les enjeux économiques
concevoir et gérerun produit, communication, publicité, stratégie de distribution
Maîtriser les méthodes de vente, négociation, import-export, transactions commerciales
établir un contrat de vente connaissant les contraintes juridiques nationales et internationale
Maîtriser les outils de la comptabilité, en vue de la construction d’un compte de résultat et du bilan
d' analyser une situation technico-économique et financière d’une exploitation
maîtriser et analyser les techniques de la mise en place de toutes les dimensions d’un projet, étude de cas réels.
maîtriser les démarches pour la création et la reprise d’une entreprise (installation et transmission)
manager une équipe, y compris sous les aspects de droit du travail et des règles d'hygiène et de sécurité
mettre en pratique la réglementation fiscale (nouveaux textes), et le droit des sociétés
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
les haras
les écuries de propriétaires
les écuries de compétition
les organismes institutionnels
les associations d’éleveurs
les sociétés de courtage et de courses
les sociétés de vente
les entreprises d’alimentation, de matériel d’élevage, d’équipement…
Types d'emplois accessibles
cadre dans les sociétés de courses,
organisateur et gestionnaire d’événements,
responsable de pôles hippiques,
régisseur de haras, chef d’exploitation,
conseiller technique, nutrition, valorisation des chevaux,sélection génétique.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 813 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Eleveurs, Techniciens des services administratifs et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
A0X41— Eleveurs tension 3/5 (Modérée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 167
Auvergne-Rhône-Alpes 2 221
Occitanie 1 554
Pays de la Loire 1 547
Bretagne 1 545
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 485
Nouvelle-Aquitaine 1 378
Normandie 1 305
Hauts-de-France 1 236
Grand Est 739
Centre-Val de Loire 658
Bourgogne-Franche-Comté 542
La Réunion 176
Martinique 129
Guadeloupe 128
Corse 67
Guyane 52
Mayotte 27
20 956
projets de recrutement
37 %
jugés difficiles à recruter
19 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Eleveurs, Techniciens des services administratifs et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
A0X41— Eleveurs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Jury de sélection sur entretien : 1 MCF, 1 PRAG ou PRCE et 1 professionnel de la filière
Composition du jury — VAE
5 universitaires et 1 professionnel de la filière