RNCP11553 Inactive · Niveau 7

Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales

Certificateur · TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies

Formacode(s)

33047 · Relations sociales

Date d'échéance de l'enregistrement

19-07-2022

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS 34959731000086 —

Partenaires habilités

31 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 31 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

A 3 D 48180466400011 Former et organiser l'évaluation

AFC ALTERNANCE FORMATION COMMUNICATION 41885869200043 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION EUROPE TECHNIQUE 33054216800027 Former et organiser l'évaluation

ASS REGIONAL INTERPRO APPRENTI AQUITAINE 41387086600105 Former et organiser l'évaluation

B2H 13 AIX 81946418100034 Former et organiser l'évaluation

B2H13 MARSEILLE 81839227600015 Former et organiser l'évaluation

B2H83 FREJUS 85151781300016 Former et organiser l'évaluation

B2H 83 LA VALETTE 81839222700018 Former et organiser l'évaluation

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE LA CORREZE - INISUP 13000770100043 Former et organiser l'évaluation

ECOFAC 40243776800136 Former et organiser l'évaluation

Voir les 31 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

En tenant compte de la politique de l’entreprise, de ses orientations, et de ses enjeux, il/elle élabore une stratégie RH qui intègre une projection anticipée du développement des Ressources Humaines. Il/elle présente au comité de Direction la stratégie définie, en l’argumentant.

Une fois celle-ci validée, il/elle détermine les projets à conduire en matière de recrutement, de formation, de gestion des compétences et des talents, d'organisation du travail, et structure les modalités de leur pilotage et de leur suivi.

Responsable de la gestion des relations sociales, il/elle collabore avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) (CE, CCE, CHSCT, syndicats), est attentif/ve au climat social et organise les négociations annuelles ou celles liées aux évolutions de la réglementation et de la législation.

Il/elle pilote les projets RH et leur mise en œuvre auprès des différentes directions et joue un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des responsables opérationnels, dans le management de leur service et de leurs équipes.

Selon la taille de l'entreprise et son organisation générale, il/elle peut être responsable de la communication interne, celle-ci participant à la mobilisation et à l’implication des salariés.

Il/elle pilote la gestion administrative du personnel en optimisant la gestion des données grâce au Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et contrôle l’actualisation des dimensions réglementaires et juridiques.

Souvent, il/elle manage une équipe qui peut être composée de généralistes en charge de la gestion des Ressources Humaines, de chefs de projets et chargés de mission et de spécialistes métiers.

Dans les grands groupes, le/la Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales peut exercer sa fonction au niveau de la Direction générale, avoir la responsabilité d’une zone géographique ou bien celle d’un établissement ou d’une filiale.

Selon les entreprises ou les collectivités, dans lesquelles il/elle intervient, il/elle peut exercer tout ou partie des domaines d’activités suivants :

· Élaboration de la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise

· Pilotage des projets Ressources Humaines

· Conseil auprès des directions opérationnelles

· Gestion des emplois

· Développement des compétences et plan formation

· Coordination et contrôle de la gestion sociale et administrative du personnel

· Management des relations sociales de l'entreprise

· Management d’équipe

Compétences attestées

Les candidats sont évalués notamment sur les capacités relevant des compétences suivantes :

Le repérage, l’évaluation des changements potentiels et de leur origine interne et/ou externe, dans l’élaboration de la stratégie Ressources Humaines

La pertinence des orientations définies dans la stratégie Ressources Humaines

La cohérence du type de projet à développer au regard du changement à conduire dans l’entreprise

L’identification des ressources, des freins et des leviers de changement

L’identification des évolutions de l’environnement et de ses impacts sur l’emploi

L’identification des enjeux de chacun des acteurs dans la préparation d’une négociation

L’évaluation des ressources et limites de l’équipe, l’adéquation des affectations au regard des missions et la précision des responsabilités de chacun

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le/la Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l’économie.

Le champ des employeurs dans le privé et le public est large et recouvre l’ensemble des secteurs de l’économie d’un pays :

groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie…

organismes publics, parapublics, collectivités territoriales

cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

5 personnes au minimum : - 1 président professionnel extérieur à l’établissement - 3 professionnels du secteur non intervenants dans l’établissement - Le responsable pédagogique

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 556 €

Selon la branche

6 400 € – 7 587 €

Prise en chargeBranches concernées

7 556 € Valeur par défaut · 183 branches

7 587 € CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Branche ITV, CPNE de l'immobilier, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE des Télécoms +17 autres

6 500 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton

7 306 € CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles

7 200 € CPNE chimie

6 902 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

6 713 € CPNEFP de la métallurgie

6 469 € CPNEFP de la branche de la promotion immobilière

6 400 € CPNE Banque

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP36986 — Manager des ressources humaines

Base légale

Date d'échéance19-07-2022

Pour plus d'informations · Statistiques

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

3 entrées en formation

2 parcours menés à terme

67 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 04/2022 – 09/2023

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

24 dossiers CPF engagés

47 702 € montant total engagé

1 988 € coût moyen par dossier

259 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 64 %

France Travail 22 %

Entreprise 13 %

Reste à charge titulaire 0 %

Dossiers engagés · 01/2020 – 07/2022

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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