RNCP11728
Inactive
· Niveau 7
Domaine Sciences Humaines et Sociales, Domaine Psychologie, Spécialité Psychologie Sociale, Organisation et Travail
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les activités visées sont les suivantes :
Ces professionnels exerceront des missions dans le monde du travail suivant différentes modalités : salarié d’entreprise, d’association ou consultant. Leur champ de compétence et d’activité couvre une part importante des fonctions des ressources humaines, de la communication et de la santé au travail. Les connaissances approfondies sur le fonctionnement de l’homme au travail que ce diplôme procure à des étudiants en psychologie leur permettent d’être rapidement opérationnels et de répondre aux besoins du marché du travail local, national et international.
Compétences attestées
Compétences visées :
disciplinaires spécifiques :
1. choix et mise en oeuvre des techniques appropriées d’entretien et d’outils d’évaluation et de sélection dans le cadre de recrutement et d’orientation professionnelle
2. choix et mise en oeuvre des méthodes d’analyse du travail en vue de l’aménagement des postes de travail, de l’élaboration de fiches de poste, de référentiel de compétences
3. analyse des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque, …), conception et mise en oeuvre des outils d’investigation (questionnaires, focus groups, entretiens, …)
scientifiques générales :
1. outils et techniques psychométriques (tests de personnalité, de performance, inventaires professionnels, …)
2. validation d’outils d’investigation, traitements statistiques, tests d’hypothèses
transversales :
1. connaissance du monde de l’entreprise (gestion, organisation, droit)
2. aptitude à l’appréhension globale d’un phénomène humain au travail
3. capacité à travailler avec les autres acteurs de l’entreprise (médecin du travail, Direction, préventeurs, …)
4. autonomie et travail en équipe, animation et conduite de projet
5. maîtrise des outils et techniques de communication
6. maîtrise de la langue anglaise
La formation dispensée accorde une importance équilibrée aux apports théoriques, méthodologies et à leur mise en oeuvre lors du stage de trois mois minimum exigé au quatrième semestre du Master.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
1. Les professionnels travaillent dans les services ressources humaines des entreprises aux diverses missions dévolues à ces services : recrutement, ingénierie de la formation, gestion des compétences, gestion sociale, gestion des âges, orientation et carrières, procédures d’évaluation, …
2. En qualité de consultant, ils ont vocation à produire des prestations de conseil en recrutement, audits, médiation.
3. Les professionnels travaillent également dans les services de prévention (risques psychosociaux), de santé au travail (ergonomie, prévention des pathologies professionnelles) de sécurité (perception des risques et comportement sécurité).
4. Les professionnels travaillent dans le secteur de l’insertion de publics en difficulté par rapport à l’emploi (handicapés, seniors, chômeurs de longue durée, …).
La répartition des emplois effectivement occupés par les étudiants est la suivante :
1 : 40 %
2. :40 %
3. 5 %
4 :15 %
Types d'emplois accessibles
Les types d'emplois accessibles sont les suivants : adjoint aux ressources humaines, directeur des ressources humaines, Consultant en ressources humaines, Psychologue , Ergonome.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi.
2 311 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) et Psychologues, psychothérapeutes (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible) -
V3X90— Psychologues, psychothérapeutes tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 866
Auvergne-Rhône-Alpes 782
Hauts-de-France 496
Nouvelle-Aquitaine 373
Provence-Alpes-Côte d'Azur 352
Occitanie 343
Bourgogne-Franche-Comté 329
Grand Est 291
Pays de la Loire 271
Normandie 197
Bretagne 174
Centre-Val de Loire 126
La Réunion 94
Guadeloupe 58
Martinique 36
Mayotte 23
Guyane 17
Corse 7
4 835
projets de recrutement
50 %
en tension
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) et Psychologues, psychothérapeutes (nomenclature FAP).
-
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) -
V3X90— Psychologues, psychothérapeutes
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle
Jury du diplôme
Composition du jury — VAE
Jury VAE