RNCP11972 Inactive · Niveau 7

Domaine Droit, Économie, Gestion, Mention Administration des Entreprises

Certificateur · Université de Strasbourg

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

128 · Droit, sciences politiques

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université de Strasbourg — http://www.unistra.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Ce professionnel possede des aptitudes managériales au développement et à la création d'organisations économiques. Il adopte une démarche innovante dans les pratiques managériales et developpe des comportements nécessaires à l'exercice de fonctions nécessitant des connaissances pluridisciplinaires en management.

Il a une vision fonctionnelle de l'entreprise et une aptitude à la gestion de projet et d'encadrement.

Son rôle est de:

Initier les futurs responsables d’entreprise à l’analyse économique moderne. Démontrer son caractère opérationnel pour comprendre les problèmes et défis économiques contemporains dans leur dimension nationale et internationale.

consulter pour des dispositions légales et jurisprudentielles applicables au Droit des Affaires et au Droit du Travail.

établir et analyser les principaux documents de synthèse, maîtriser les outils d’analyse et de prise de décsion financières.

Intégrer les concepts de base du Marketing et comprendre les liens entre le Marketing et les autres fonctions de l’entreprise.

Définir la gestion des Ressources Humaines et en dégager les principaux objectifs, identifier les multiples rôles et responsabilités de la GRH dans l’entreprise, définir et décrire les principales activités opérationnelles d’une GRH.

évaluer la situation globale d’une entreprise

utiliser les principaux outils du contrôle de gestion. Acquérir une connaissance générale des différentes méthodes de pilotage et de maîtrise de l’efficacité économique de l’entreprise.

Compétences attestées

Une connaissance approfondie du monde de l’entreprise, de ses fonctions, de ses systèmes d’information et de son environnement.

La capacité à contribuer à la bonne fin d’une problématique rencontrée en entreprise

Savoir travailler en équipe en participant à la réussite d’un projet collectif qui est celui de la formation même, c'est à dire acquérir un minimum de comportements qui permettent à une fonction d'encadrement de s'épanouir au sein d’un groupe.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Toutes catégories de secteur d’activité, privé ou publique.

Types d'emplois accessibles

Directeur générale ♦ Directeur administratif et financier ♦ Directeur commercial ♦ Responsable d’un centre de profit ou de production ♦ Assistant: logistique, publicité, RH, tarification ♦ Chargé de mission, de projets ♦ Consultant financier, juridique, international ♦ Contrôleur de gestion ♦ Création, gestion et commercialisation de produits ou services ♦ Gérant de société ♦ Ingénieur (d’affaires, de projets) ♦ Responsable : approvisionnement, de production, d’un centre de profit

Métiers visés (ROME)

M1205 — Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 607 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 11 512 Auvergne-Rhône-Alpes 4 283 Occitanie 2 600 Nouvelle-Aquitaine 2 590 Hauts-de-France 2 428 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 387 Pays de la Loire 2 006 Grand Est 1 960 Bretagne 1 675 Normandie 1 233 Centre-Val de Loire 1 175 Bourgogne-Franche-Comté 1 005 La Réunion 837 Martinique 308 Guadeloupe 303 Mayotte 161 Corse 124 Guyane 94

36 681 projets de recrutement

27 % jugés difficiles à recruter

9 % emplois saisonniers

L2X61 — Agents administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle

Jury

Composition du jury — VAE

VAPP VAE

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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