RNCP12614
Inactive
· Niveau 6
Accueil, Hôtellerie, Tourisme Management des centres de remise en forme et de bien-être par l’eau
Certificateur · Université de Bordeaux
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le directeur général, le directeur de l’institut, la spa manager ou l’assistant spa manager, selon le type de structure:
Gère les ressources humaines et financières
Impulse l’activité et l’innovation commerciale, en relation directe avec les activités d’hébergement et de soins bien être
Maitrise l’outil de production : contrôle la qualité des services proposés, maintient cet outil de façon préventive et/ou curative, favorise l’innovation et maîtrise la dimension environnementale de l’activité
participe éventuellement aux activités de soins bien être
Compétences attestées
Conformément aux métiers et aux objectifs de la formation, les compétences générales sont :
la capacité à communiquer (en français et en anglais),
la dimension managériale et la maîtrise des techniques correspondantes,
la connaissance, dans ses aspects techniques, des produits et acteurs des activités de remise en forme et de bien-être par l’eau et ceux des activités d’hébergement touristique
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ces professionnels travaillent dans les entreprises du secteur de l’hôtellerie bien-être .
Plus particulièrement, ils répondront aux besoins des structures exploitant un institut de thalassothérapie, des spas, des complexes thermoludiques.
Ils pourront faire valoir leurs compétences dans des instituts ne disposant pas de structure d’hébergement (spa urbain).
Types d'emplois accessibles
Directeur général (dans un centre sans unité d’hébergement)
Directeur d’institut (dans un centre avec unité d’hébergement et de restauration associés)
Assistant spécialisé (dans un centre avec unité d’hébergement et de restauration associés)
Spa manager et assistant spa manager (dans un centre avec unité d’hébergement et d'hydrothérapie associés)
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 792 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs tension 3/5 (Modérée) -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration tension 4/5 (Élevée) -
T0X60— Coiffeurs, esthéticiens tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 9 167
Auvergne-Rhône-Alpes 4 024
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 669
Nouvelle-Aquitaine 2 937
Occitanie 2 907
Pays de la Loire 2 189
Grand Est 2 067
Hauts-de-France 2 030
Bretagne 1 712
Normandie 1 069
Centre-Val de Loire 1 016
Bourgogne-Franche-Comté 819
Corse 535
La Réunion 320
Martinique 144
Mayotte 125
Guadeloupe 120
Guyane 113
34 963
projets de recrutement
47 %
jugés difficiles à recruter
15 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration -
T0X60— Coiffeurs, esthéticiens
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Institut du Thermalisme Directrice et/ou Responsable Pédagogie Un enseignant Etablissements partenaires : Lycée des Métiers de l'Hôtellerie et du Tourisme de Gascogne (Talence) Un professionnel : Groupe ACCOR, Groupe THALAZUR
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Institut du Thermalisme Directrice et/ou Responsable Pédagogie Un enseignant Etablissements partenaires : Lycée des Métiers de l'Hôtellerie et du Tourisme de Gascogne (Talence) Un professionnel : Groupe ACCOR, Groupe THALAZUR Le tuteur de l'entreprise d'accueil
Composition du jury — Apprentissage
Institut du Thermalisme Directrice et/ou Responsable Pédagogie Un enseignant Etablissements partenaires : Lycée des Métiers de l'Hôtellerie et du Tourisme de Gascogne (Talence) Un professionnel : Groupe ACCOR, Groupe THALAZUR Le tuteur de l'entreprise signataire du contrat d'apprentissage
Composition du jury — Candidature individuelle
Institut du Thermalisme Directrice et/ou Responsable Pédagogie Un enseignant Etablissements partenaires : Lycée des Métiers de l'Hôtellerie et du Tourisme de Gascogne (Talence) Un professionnel : Groupe ACCOR, Groupe THALAZUR