Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Il participe à la définition des orientations stratégiques de l’organisation,
Il réalise des diagnostics, analyse et évalue les opportunités de développement des activités de l’organisation,
Il conçoit, pilote, et évalue un projet de développement en mobilisant les méthodes et outils de l’ingénierie
Il manage les ressources humaines, et gère les ressources financières et matérielles nécessaires à la réalisation des objectifs dans le respect des principes de responsabilité sociale et environnementale,
Il anticipe et innove en analysant les évolutions des pratiques sportives, de la demande, et de l’environnement socio-économique et institutionnel
Il veille à l’atteinte des résultats et, le cas échéant, il propose les changements d’orientation nécessaires à l’amélioration des performances de l’organisation dans un contexte concurrentiel local, national et international
Il tient compte du contexte juridique (droit du sport, droit social, droit fiscal, droit du travail, droit des affaires) spécifique à son action et applique ces connaissances au développement de l’activité de son organisation
Compétences attestées
Culture sportive avérée (pratiques et connaissances approfondies) - Maîtrise des méthodes et outils de l’ingénierie des projets sportifs - Maîtrise de l’analyse stratégique (y compris internationale) des organisations sportives - Maîtrise des techniques de gestion comptable et financière - Maîtrise des techniques du marketing - Maîtrise du management et de la gestion des ressources humaines - Maîtrise des méthodes du management environnemental et durable - Maîtrise des méthodes d’enquête, de production et d’analyse de données - Maîtrise des systèmes d’information et des outils de veille en ligne - Maîtrise des méthodes, techniques et outils de communication et de la créativité - Maîtrise de l’anglais professionnel
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Dans les secteurs du sport/loisirs/santé, des sports de glisse, du sport professionnel
Dans les types d’organisations suivantes : fédération sportive (et ses organes territoriaux), club professionnel, collectivité publique (services de l’Etat, collectivités territoriales), entreprise de distribution d’articles de sport / entreprise de services sportifs (Grande entreprise de distribution, PME, TPE).
Le diplômé peut également créer son entreprise.
Types d'emplois accessibles
Chef de projet (service ou produit) • Chargé du développement (service ou produit) • Chargé d’études • Cadre/conseiller/administrateur ou chargé de mission dans une collectivité territoriale ou un service de l’Etat • Responsable administratif et financier • Chargé de mission qualité • Responsable marketing • Directeur commercial • Directeur des ressources humaines • Responsable de la communication • Responsable des relations medias • Directeur de magasin • Dirigeant d’entreprise • Consultant
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible
(2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 189 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
-
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
9 109
projets de recrutement
29 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP).
-
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
-
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Jury composé d’enseignants-chercheurs, d’enseignants, et de professionnels
Composition du jury — VAE
Jury VAE de l’Université incluant des professionnels
Pour plus d'informations · Statistiques