RNCP12807
Inactive
· Niveau 7
Master du domaine Droit Economie Gestion Mention Management des Ressources Humaines Spécialité Gestion des Ressources Humaines
Certificateur · Université Toulouse 1 Capitole
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Master Management des ressources humaines, spécialité GRH, vise l’ensemble des activités professionnelles assurées par des cadres, consultants et experts polyvalents dans le domaine des ressources humaines. Ces activités intègrent six grands domaines :
La gestion et la mise en œuvre administrative des pratiques et des procédures de recrutement, de formation, de paie et de rémunération, des carrières, de l’entretien annuel d’évaluation, des plans de sauvegarde de l’emploi et d’administration des ressources humaines en général.
La participation aux actions stratégiques relatives aux ressources humaines telles que la conception et l’implantation de la politique générale en matière RH, la conduite du changement et les projets en ressources humaines, le développement du personnel et de ses compétences et la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Le contrôle et le pilotage de la gestion sociale par la veille juridique aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale et du droit de travail, et par l’audit social, la réalisation des tableaux de bord et le développement des pratiques de Responsabilité Sociale de l’Entreprise en matière RH (ex. diversité, non discrimination, parité, équilibre vie privée / vie professionnelle, veille à la santé des salariés, gestion du stress…).
Le conseil et l’assistance de la direction des responsables hiérarchiques des services en matière RH par l’information, la formation, le coaching dans l’application de la gestion du personnel et la gestion des équipes dans une logique de développement d’une GRH partagée.
La gestion des relations avec partenaires sociaux (les représentants du personnel, les organismes sociaux et administratifs) en participant à la négociation sociale, à la gestion des relations sociales et des conflits sociaux et mise en place des accords.
La communication et le développement de système d’information RH par la participation à la mise en place d’une politique de communication interne et la gestion des Technologies d’information et de communication
Compétences attestées
Les diplômé(e)s du Master Management des ressources humaines, spécialité GRH, développent à la fois des compétences spécifiques et des compétences transversales
• Principales compétences spécifiques : Les diplômé(e)s seront capables de :
Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel,
Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l’entreprise,
Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d’évaluation,
Réaliser des diagnostics internes, analyser l’organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social,
Elaborer et suivre les indicateurs de l’organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d’absentéisme, de santé au travail…),
Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail afin de contribuer à l’amélioration des résultats et des performances et à la création de valeur,
Anticiper les évolutions de l’organisation, des emplois et de l’environnement et préparer les personnels à ces évolutions.
Principales compétences génériques : Les diplômé(e)s seront capables de :
Comprendre la psychologie des individus et des équipes : analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes,
Communiquer et traiter l’information : trier, synthétiser, contextualiser et créer du sens,
Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels
Piloter et conduire des projets
Gérer la diversité et les différences culturelles
Développer des modes opératoires de résolution des problèmes
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d’activité et environnement professionnel
Grandes entreprises industrielles ou de services
PME industrielles ou de services
TPE et entreprises familiales
Entreprises publiques
Grandes entreprises et PME internationales
Cabinets de conseil et d’études RH
Agences d’intérim
Collectivités locales
Administrations publiques
Banques et assurances
Hôpitaux et cliniques
Secteur parapublic et associatif
Types d'emplois accessibles
Types d’emplois accessibles
Responsable Ressources Humaines
Chef du personnel
Adjoint au directeur des ressources humaines
Consultant en RH
Responsable formation
Chargée de recrutement
Responsable de la paye et des Rémunérations
Chargé d’études RH
Chargé de la diversité et de l’égalité professionnelle
Responsable de la mobilité professionnelle et des carrières
Responsable SIRH
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation
* 2 professeurs d'université * 3 maîtres de conférence
Composition du jury — Formation continue
* 3 maîtres de conférence
Composition du jury — VAE
* enseignants chercheurs et professionnels Dispositif VAE : Composition des jurys : • 2 maîtres de conférence
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-10-2019