RNCP13005
Inactive
· Niveau 6
Adjoint(e) à la réalisation d'oeuvres cinématographiques et audiovisuelles
Certificateur · ECOLE SUPERIEURE D'ETUDES CINEMATOGRAPHIQUES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
04-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Il (elle) est l’un(e) des cadres de production d’un film. Il (elle) est le pivot central autour duquel tourne toute l’organisation du tournage d’un film ou d’une œuvre audiovisuelle. Il (elle) est en charge de l’ensemble de la planification d’un projet de tournage et gère la réalité matérielle du tournage pour le producteur ou le réalisateur. Il (elle) établit en particulier le plan de travail du projet. Il (elle) travaille sur la base d’un scénario (et ses versions successives). Son rôle est essentiel à la création d’une œuvre filmée, pendant les phases de préparation et maturation d’un projet, et pendant le tournage. L’ensemble des données qu’il (elle) fournit au (à la) producteur (trice) et au (à la) réalisateur (trice) durant la phase de préparation permet à ceux-ci de valider un projet. Il (elle) est le (la) coordinateur (trice) entre le (la) réalisateur (trice) et les différents techniciens (nes).
Activité 1 : Manager une équipe de tournage et communiquer
Activité 2 : Analyser un scénario et élaborer un dépouillement
Activité 3 : Organisation d'un tournage d’un film de cinéma ou de télévision en cohérence avec le budget
Activité 4 : Assurer la gestion du plateau pendant le tournage d’un film cinéma ou télévision
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
Analyser artistiquement et techniquement un projet cinématographique à partir d'un scénario et en mesurer sa faisabilité
Mobiliser sa culture cinématographique
Evaluer les besoins techniques pour un tournage, réaliser un dépouillement et produite un plan de travail
Effectuer des repérages terrain et organiser un sourcing-casting
Maîtriser les techniques de tournage et le matériel
Mettre en place une organisation administrative et rédiger des feuilles de services
Manager un tournage, motiver les collaborateurs, gérer les imprévus
Assurer le suivi budgétaire
Blocs de compétences · 5
RNCP13005BC01
Prendre en charge le management d'un tournage
Compétences visées
Descriptif :
Compétences C1-4-5-6-14-15-16 :Communiquer, motiver, manager les équipes pendant le tournage, maîtriser les techniques de tournage et le matériel, mettre en scène l'arrière plan, contrôler le plateau, assurer le suivi budgétaire
Evaluation : Organisation et gestion d'un tournage en situation réelle + oral
Validation : 5 / 7
compétences à valider
Délivrance d'un certificat de compétences "Manager un tournage cinématographique"
RNCP13005BC02
Réaliser un dépouillement et un plan de travail
Compétences visées
Descriptif :
Compétences C1-11-12 : évalue les besoins techniques du tournage, réalise un dépouillement et produit une grille de plan de travail
Evaluation E2 et E4 : projets de plan de travail à l'écrit : Production d'une grille de travail sur excel ou movie magic + oral
Validation : 3 compétences sur 3
Délivrance d'un certificat de compétences "Réaliser un dépouillement et un plan de travail
RNCP13005BC03
Analyser un projet cinématographique
Compétences visées
Descriptif :
Compétences C7-8-9-10 : s'approprie un projet, mesure la faisabilité du projet, puis il analyse les faits marquants, identifie les lieux, repère les différentes séquences et démontre sa compréhension artistique et technique du film ainsi que sa culture cinématographique.
Evaluation E1 : A partir de fragments de scénarios, de scénarios existants et de scénarios développés par le candidat rédige un premier dépouillement (écrit dactylographié) qu'il soutient à l'oral devant un jury composé d'un réalisateur, d'un technicien et d'un adjoint à la réalisation.
Validation 3 compétences sur 4
Délivrance d'un certificat de compétences "Analyser
un projet cinématographique"
RNCP13005BC04
Effectuer des repérages
Compétences visées
Descriptif :
Compétences C2-13 : Effectuer un sourcing casting et effectuer des repérages terrain
Evaluation : Repérage terrain et casting en situation réelle, réalisation de bouts d'essai filmés
Validation si 2 compétences validées
Délivrance d'un certificat de compétences "effectuer des repérages cinématographiques et organiser un casting"
RNCP13005BC05
Rédiger des feuilles de services
Compétences visées
Descriptif :
Compétences C3 : Mettre en place une organisation administrative et gérer un grand flux d'information
Evaluation : Production de 4 à 5 feuilles de services
Validation si 1 compétence validée
Délivrance d'un certificat de compétence "Rédiger des feuilles de services dans le cadre de la réalisation d'un film"
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toute entreprise des secteurs de production cinématographique et télévisuelle (société de télévision créatrice de programmes ou de téléfilms) en France et à l’étranger référencée dans la NAF rév. 2, 2008 - Division 59 Production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision ; enregistrement sonore et édition musicale.
Types d'emplois accessibles
Début de carrière : Assistant caméra, assistant casting, machiniste, assistant image/prise de vue, cadreur, 3ème et 2nd assistant réalisation, assistant scripte, lecteur de scénarii
A 2 ans : Premier assistant, Responsable casting, chef opérateur, régisseur plateau
A + 5 ans : Premier assistant, Directeur de Production, Directeur casting, réalisateur, metteur en scène, scénariste
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
NAF rév. 2, 2008 - Classe 59.11 Production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision
59.11A Production de films et de programmes pour la télévision
59.11B Production de films institutionnels et publicitaires
59.11C Production de films pour le cinéma
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Lien formation-emploi.
2 500 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en communication et information (16 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
-
U1X80— Professionnels des spectacles tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 784
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 059
Auvergne-Rhône-Alpes 2 136
Nouvelle-Aquitaine 1 875
Pays de la Loire 1 760
Occitanie 1 552
Hauts-de-France 1 442
Normandie 1 165
Bretagne 1 033
Centre-Val de Loire 866
Grand Est 817
Bourgogne-Franche-Comté 811
La Réunion 354
Corse 189
Guadeloupe 36
Martinique 26
Mayotte 16
Guyane 11
28 932
projets de recrutement
10 %
jugés difficiles à recruter
31 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels des spectacles et Écrivains (nomenclature FAP).
-
U1X80— Professionnels des spectacles -
U1X92— Écrivains
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
1 réalisateur (employeur), 1 producteur (employeur), 1 monteur-truquiste (salarié), 1 responsable pédagogique (salarié) , 1 directeur de l'école (employeur)
Composition du jury — VAE
1 réalisateur (employeur), 1 producteur (employeur), 1 monteur-truquiste (salarié), 1 responsable pédagogique (salarié) , 1 directeur de l'école (employeur), 1 technicien (professionnel salarié)
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-10-2019