RNCP13070 Inactive · Niveau 6

Assistant Ressources Humaines

Certificateur · Université Lille 2 droit et santé

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

120g · Sciences économiques et sociales appliquées à l'aménagement et au développement, à l'administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances

128g · Droit fiscal ; Droit des affaires ; Droit pénal ; Droit de l'environnement ; Droit de la santé ; Droit de la sécurité et de la défense ; Droit du transport etc

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université Lille 2 droit et santé — http://www.univ-lille2.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Préparation des procédures de recrutement

Aide à la rédaction des contrats de travail

Aide à la gestion des contrats de travail

Assiste le responsable paye

Préparation des réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel

Préparation et suivi des élections professionnelles

Préparation des plans de formation

Préparation des négociations annuelles et tri-annuelles obligatoires

Gestion des relations sociales

Compétences attestées

Connaître les procédures de recrutement et les différents types de contrats de travail

Maîtriser la rédaction des contrats de travail

Maîtriser les règles juridiques afférentes à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail

Maîtrise les principes de la gestion de paye

Maîtriser les différentes procédures de consultation des IRP (délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d’hygiène et de sécurité)

Maîtriser les procédures applicables aux élections professionnelles

Maîtriser des différents dispositifs de formation et de leurs conditions d’utilisation (savoir analyser et traduire un besoin en formation)

Maîtriser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Maîtriser des règles relatives à la négociation collective, dont la négociation obligatoire (procédures, règles de conclusion, exécution et révision et dénonciation ; articulation avec les autres conventions et accords existants)

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tous

Types d'emplois accessibles

Assistant du responsable des ressources humaines

Assistant du responsable paie et administration du personnel

Assistant du responsable de formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales

Collaborateur spécialisé dans les questions sociales de cabinet d'expertise comptable

Collaborateur de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines…

Métiers visés (ROME)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

Les membres du Comité de direction de l’IST et les enseignants et intervenants

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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