RNCP13173
Inactive
· Niveau 7
Master Droit, Economie, Gestion à finalité professionnelle Mention Management des ressources humaines et du développement social Spécialité Gestion stratégique des ressources humaines
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire de ce diplôme est un cadre de haut niveau de la fonction Ressources Humaines (RH) capable :
de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques RH permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations de l’environnement des entreprises ;
d’élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise;
d’intervenir en tant qu’expert (responsable RH ou consultant externe), tant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel, dans les domaines des ressources humaines, du management de l’implication des hommes ou des équipes dans une perspective de création de valeur et de développement organisationnel ;
d’assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail ; de conseiller, assister, un responsable hiérarchique dans les relations avec les instances représentatives du personnel
de contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation et du changement des entreprises ou des organisations.
de répondre à des problématiques précises comme celle de l’internationalisation des entreprises, soit dans la conception et l’harmonisation des politiques RH internationales, soit dans la prise en compte de personnels de nationalités différentes, soit dans la gestion de l’expatriation et la compréhension des pratiques nationales de GRH.
de répondre à des problématiques précises comme celle de la conception et du pilotage des systèmes d’information des RH (SIRH) tout en étant sensible aux enjeux et aux difficultés liés à l’utilisation des Technologies de l’information et de la communication (TIC) au sein d’une organisation, aux aspects juridiques et éthiques, à l’importance de la communication avec les TIC et à l’utilisation des progiciels de gestion intégrés.
Compétences attestées
Savoirs : connaissances des concepts, modèles et outils relatifs aux différentes activités de la GRH, compréhension des enjeux stratégiques généraux relatifs à la fonction RH et avec une perspective internationale, connaissance de l’environnement juridique, économique et social d’un service RH, connaissance de l’anglais.
Savoir-faire : compétences pour réaliser des diagnostics RH, stratégique, et organisationnel ; pour utiliser divers outils relatifs à la fonction RH (techniques de sélection, référentiel de compétences, grille d’entretien, grille de qualification-classification, plan de formation, tableaux de bord sociaux, logiciels RH, plan de sauvegarde de l’emploi, projet SIRH …) ; pour mettre en œuvre et évaluer des projets de changement ; pour réaliser des enquêtes et analyser les informations obtenues; pour se documenter et suivre l’évolution relative au métier de conseil ou de responsable RH, pour concevoir et piloter un SIRH…
Savoir-être : prise d’initiative, capacité de travail en équipe, ouverture d’esprit, autonomie dans l’organisation du travail, rigueur dans l’analyse, la gestion, la synthèse, capacité de négociation, maîtrise des différents langages nécessaire aux communications (expression orale, formalisation écrite) à la compréhension (écoute, réflexion, formation du jugement) et à l’intercompréhension (travail en groupe) ; prise de responsabilité sur les projets collectifs, le travail individuel et la construction du projet professionnel.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
dans le domaine des RH, à des postes très divers allant du généraliste (cas le plus fréquent) au spécialiste, de l’assistant RH au DRH, et ce dans les PME, les grandes entreprises, ou les cabinets de conseil.
des cabinets de conseil, le plus souvent en recrutement.
des postes plus spécialisés, notamment en formation.
Types d'emplois accessibles
Cadre de la GRH : adjoint au DRH, chef du personnel, responsable administratif du personnel, responsable de la gestion des cadres, responsable de la gestion de l’emploi et des carrières, responsable du personnel, responsable du recrutement en appellations principales ;
Auditeur social, consultant en GRH, directeur des affaires sociales, directeur des relations sociales, DRH en appellations spécifiques ;
Consultant en management interculturel, consultant SIRH
Responsable de formation en entreprise : assistant de formation, directeur de formation, directeur ou responsable du service de formation en appellations principales ; responsable formation-communication, responsable formation-recrutement
Consultant en formation : responsable du SIRH : assistant de projet SIRH, responsable SIRH.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
50 % enseignants chercheurs et 50% professionnels
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Idem
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP.
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance31-10-2019