RNCP13631
Inactive
· Niveau 7
Droit, Économie, Gestion à finalité professionnelle Mention : Affaires européennes et internationales Spécialité : Coopération Transfrontalière et Interrégionale
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le diplômé de la formation étudie les dynamiques territoriales dans un contexte d’intégration européenne et de partenariats internationaux et développe des compétences opérationnelles en la matière. Il a une vision transdisciplinaire des activités de gestion et de management, tout en pouvant avancer une pratique linguistique affirmée
Compétences attestées
Les diplômés issus de cette formation possèdent une aptitude scientifique acquise à travers des enseignements magistraux de type traditionnel, des séminaires de recherches et des études de cas et peuvent affirmer en tant que cadres et experts en ingénierie de projets territoriaux de coopérations européenne ou nord-sud, une triple compétence :
Une maîtrise des enjeux du développement territorial et de l’ensemble des projets et programmes européens afin d’assurer une expertise et des conseils pertinents
Une maîtrise des outils d’ingénierie de projets de coopération transfrontaliers et interterritoriaux afin d’accompagner les acteurs locaux dans leurs projets
Une maîtrise des nouvelles technologies d’information et de communication afin de valoriser les projets menés à bien
Une maîtrise des langues de travail de l’Union européenne afin de faciliter les collaborations entre acteurs de différentes nationalités.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le diplômé a accès à des emplois dans les collectivités et établissements publics, mais également dans certains secteurs d’activités économiques :
Collectivités territoriales,
Structures de développement intercommunal (Etablissements publics de coopération intercommunale),
Autorités de gestion de programmes européens,
Centres d’information et de soutien aux projets européens (Euro-info-centre, Info-point-Europe, Maison de l’Europe, représentation des régions à Bruxelles),
Chambres de commerce et d’industrie et autres chambres consulaires,
Structures associatives,
Services universitaires de coopération,
- PME sur les territoires transfrontaliers
Etc.
Types d'emplois accessibles
Ils peuvent occuper des emplois tels que: Consultant en management interculturel Chef de projet Attaché territorial Chargé de mission Etc.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 145 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 557
Auvergne-Rhône-Alpes 3 907
Occitanie 2 557
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 346
Hauts-de-France 2 290
Pays de la Loire 2 063
Grand Est 1 862
Bretagne 1 534
Normandie 1 218
Bourgogne-Franche-Comté 1 103
Centre-Val de Loire 922
La Réunion 818
Guadeloupe 327
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
32 565
projets de recrutement
25 %
jugés difficiles à recruter
12 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
N1X91— Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Code de l’éducation Article L613-1 : enseignants-chercheurs, enseignants, chercheurs ou, dans des conditions et selon des modalités prévues par voie réglementaire, des personnalités qualifiées ayant contribué aux enseignements, ou choisies, en raison de leurs compétences, sur proposition des personnels chargés de l'enseignement.
Composition du jury — Formation continue
IDEM
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels