RNCP13663
Inactive
· Niveau 6
Responsable opérationnel en gestion d'entreprise
Certificateur · Rouen business school
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
19-01-2017
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable en gestion d'entreprise est un responsable d'unité opérationnelle ou fonctionnelle, capable de concourir directement à l'atteinte des objectifs de l'organisation, de gérer des projets dans les domaines du marketing, de la finance, des relations humaines, de la logistique, de manager une équipe et de rendre compte à la direction.
Il exerce les activités suivantes :
Identifier les informations clés de l'environnement économique de l’entreprise pour définir les choix stratégiques à réaliser et décider des moyens opérationnels à mettre en place.
Analyser les causes et effets des écarts entre les objectifs à réaliser et les objectifs réalisés et en rendre compte à la Direction.
Travailler en équipe et en transversalité avec l'ensemble des fonctions de l'entreprise pour assurer une cohérence d’ensemble à la gestion de l’entreprise.
Bâtir un plan d'actions pour un management par la qualité et créer une dynamique de groupe autour d'un projet.
Encadrer et motiver une équipe : déléguer pour mieux gérer son temps et ses activités - gérer les conflits et les tensions - créer une synergie entre les collaborateurs - préparer, animer et suivre une réunion - convaincre un auditoire
Maîtriser les principaux outils de gestion : réaliser un diagnostic succinct de la situation économique et financière d'une entreprise - monter un budget prévisionnel en maîtrisant les notions de coûts - élaborer un plan marketing - concevoir la mise en œuvre d'un marketing-mix cohérent - prendre en compte le contexte réglementaire et social de l'entreprise dans la gestion de son équipe.
Compétences attestées
Le titulaire du titre est capable de :
Comprendre l'entreprise dans sa stratégie et son fonctionnement : les mécanismes économiques et financiers, sociaux et humains, commerciaux et marketing.
Se situer comme acteur de cette stratégie : rechercher les informations utiles à sa fonction - dialoguer avec les différents spécialistes internes et externes de l'entreprise - prendre les initiatives et les décisions nécessaires à sa mission - développer un état d'esprit propice à la communication interne, descendante, ascendante et inter-services.
Développer des compétences managériales : animer et motiver une équipe.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tout secteur d’activité et toute taille d’entreprise confondus
Types d'emplois accessibles
Cadres administratifs Cadres commerciauxCadres techniques de l'industrieCadres dirigeants
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 500 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 025
Auvergne-Rhône-Alpes 5 159
Occitanie 3 198
Nouvelle-Aquitaine 3 182
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 915
Hauts-de-France 2 652
Pays de la Loire 2 448
Grand Est 2 313
Bretagne 1 955
Normandie 1 318
Centre-Val de Loire 1 316
Bourgogne-Franche-Comté 1 147
La Réunion 896
Guadeloupe 393
Martinique 326
Mayotte 212
Corse 159
Guyane 94
42 708
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X80— Maîtrise des magasins -
R4X92— Cadres du management des magasins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
16% salariés 16%employeurs 66 % organisme formation
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance19-01-2017