RNCP13720
Inactive
· Niveau 5
Assistant(e) en gestion des ressources humaines
Certificateur · Chambre de commerce et d'industrie Seine Mer Normandie
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
19-01-2017
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'assistant (e) en gestion des ressources humaines assiste le responsable hiérarchique dans ses activités au quotidien. Il (elle) est un (e) assistant (e) administratif (ve) qui peut participer aux activités suivantes :
Ø Activités relevant du recrutement, de l’intégration et de la fidélisation de la richesse humaines de l’entreprise
Ø Activités relevant de la gestion des rémunérations des salariés
Ø Activités relevant de la gestion des emplois et des potentiels (carrières)
Ø Activités relevant de la gestion de la formation
Ø Activités relevant de l'administration du personnel
Compétences attestées
Compétences spécifiques RH
Le titulaire de la certification est capable de :
o Participer au processus de recrutement de la préparation à l’accueil du salarié
o Etablir la paie, les déclarations sociales et les reportings
o Préparer l’évaluation des compétences des salariés
o Rédiger des référentiels emplois
o Participer à la préparation, à la mise en place et à l’évaluation des formations
o Participer à la gestion des contrats de travail
o Participer à l’administration de personnel
o Participer à la gestion des relations sociales
Compétences transversales
Le titulaire de la certification est capable de :
o Rassembler, gérer et exploiter une documentation
o Manipuler les techniques d’information et de communication
o Manipuler les systèmes d’information RH
o Maîtriser les écrits professionnels
o Manifester une capacité d’écoute active
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Son activité peut s'exercer dans l'une des structures suivantes :
Ø Au sein des entreprises de grande ou moyenne taille des secteurs privé et public, dans l’un des pôles du service ressources humaines, à savoir l’administration du personnel, la paie, la formation, la gestion des emplois et des carrières.
Ø Au sein des administrations publiques et des collectivités territoriales dans l’un des pôles composant le service ressources humaines.
Ø Au sein d’un cabinet de consulting en ressources humaines, un cabinet comptable et sous la responsabilité du responsable du cabinet ou d’un conseiller en ressources humaines.
Ø Au sein d’une entreprise de travail temporaire ou une structure associative et sous la responsabilité hiérarchique du (de la) directeur (trice) de la structure.
Types d'emplois accessibles
Ø Assistant (e) recrutementØ Assistant (e) de paie ou rémunérationsØ Assistant (e) en gestion de formation ou des carrièresØ Assistant (e) administration du personnel
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 173 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 18 638
Auvergne-Rhône-Alpes 7 804
Nouvelle-Aquitaine 5 443
Occitanie 5 245
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 864
Hauts-de-France 4 505
Pays de la Loire 3 998
Grand Est 3 884
Bretagne 3 239
Normandie 2 549
Bourgogne-Franche-Comté 2 238
Centre-Val de Loire 2 200
La Réunion 1 555
Guadeloupe 774
Martinique 641
Mayotte 426
Corse 276
Guyane 239
68 518
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L2X61— Agents administratifs -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Soutenance du mémoire : 2 professionnels du domaine RH Jury de délibération : * 1 président (professionnel ou non du domaine RH) * 1 représentant de l'équipe pédagogique (à titre consultatif) * 2 professionnels du domaine RH
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance19-01-2017