RNCP14209
Inactive
· Niveau 6
CESEM Reims de Reims Management School, visé par le Ministre de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
Certificateur · Reims Management School
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
A l’obtention du certificat, le titulaire peut exercer les fonctions suivantes en France (avec une relation à l’international) ou à l’international :
Le management de fonction, d’activité ou de secteur géographique
L’audit
Le consulting
Compétences attestées
Dans un contexte national et/ou international, le titulaire de la certification est capable de :
Définir et mettre en œuvre une stratégie :
Comprendre et analyser l’environnement concurrentiel et les marchés
Superviser et décliner la mise en œuvre de la stratégie retenue aux différentes fonctions de l’entreprise
Fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs suivis par des indicateurs de performance durable
Communiquer les résultats en interne et en externe
Faire des recommandations de stratégie et de mise en place des principes de responsabilité sociale des entreprises
Conduire et motiver des hommes
Recruter, encadrer, motiver, piloter et évaluer une équipe multiculturelle
Animer des réunions
Contribuer au développement des compétences en s’appuyant sur la diversité des collaborateurs
Maitriser la performance financière de l’entreprise
Garantir les moyens pour rendre l’organisation performante
Définir des objectifs globaux de chiffre d’affaires et de rentabilité
Maitriser la gestion comptable, budgétaire et fiscale
Analyser les résultats financiers
Proposer des décisions d’investissements
Suivre les tableaux de bord et piloter l’activité
Définir et mettre en œuvre une politique d’achat et de logistique
Appliquer le droit des sociétés, des contrats, du travail et de la propriété intellectuelle
Identifier les risques juridiques et judiciaires, les gérer et y apporter la réponse la plus opportune
Définir et optimiser les attentes métiers en termes de système d’information
Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale
Assurer la veille concurrentielle et la réalisation d’études de marché
Elaborer et mettre en œuvre des plans d’actions commerciales : cible à atteindre, prix de vente, circuit de distribution, campagne de communication, argumentaire et actions promotionnelles
Définir et développer l’image des marques et de nouveaux produits sur les différents marchés et pour les différentes clientèles
Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale
Suivre et gérer un portefeuille de clients
Fidéliser les clients
Il applique les capacités transversales suivantes :
Agir de façon responsable
Communiquer et travailler dans un environnement multiculturel
Etre trilingue
Adapter son comportement aux différentes cultures et organisations
Négocier avec des interlocuteurs de différentes cultures
Gérer les conflits dans un environnement international
Initier et manager des projets complexes et internationaux
Analyser un problème
Mobiliser les ressources/concepts/outils/méthodes en fonction des problèmes rencontrés
Proposer des solutions adaptées
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Institutions financières
Industrie du luxe
Industrie agroalimentaire
Sociétés de conseil
Technologies de l'information (services)
Cabinets d'audit
Agences de communication, publicité
Tourisme, loisirs, hôtellerie, restauration
Immobilier
Types d'emplois accessibles
Consultant/Ingénieur d’affaires / Chef de projet
Auditeur / Contrôleur de Gestion /Analyste financier
Manager commercial
Chef de Produit / Manager Marketing / Chargé de Communication
Organisation, Administratif et Juridique
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 793 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 14 310
Auvergne-Rhône-Alpes 4 823
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 098
Occitanie 2 886
Nouvelle-Aquitaine 2 436
Hauts-de-France 2 377
Pays de la Loire 1 823
Grand Est 1 805
Bretagne 1 471
Normandie 1 163
Centre-Val de Loire 966
Bourgogne-Franche-Comté 953
La Réunion 382
Guadeloupe 308
Martinique 266
Corse 142
Mayotte 140
Guyane 105
39 454
projets de recrutement
36 %
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
* Le président, ou le vice-président, enseignant-chercheur nommé par le Recteur d’Académie ou son représentant au titre du MESR * Le Directeur du Programme ou son représentant, * Le Directeur des Etudes du Programme ou son représentant.
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Enseignants-Chercheurs et professionnels qualifiés des professions concernées en respectant la parité homme/femme et sous la présidence du Directeur Général de RMS ou de son représentant (qui peut être le responsable du programme concerné)