RNCP14234 Inactive · Niveau 4

Encadrant technique d’activités d'insertion par l'économique

Certificateur · Université Catholique de Lille - Institut Social de Lille (ISL)

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 4

Code(s) NSF

332t · Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

14-04-2017

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université Catholique de Lille - Institut Social de Lille (ISL) — —

Fédération nationale des associations d'accueil et de réinsertion sociale (FNARS) — http://www.fnars.org

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

L'encadrant technique est chargé de la conduite des activités de production, couplée à la mise en situation professionnelle des salariés en insertion. Sa mission consiste à organiser des situations de travail en tenant compte des contraintes de production, du projet de la structure-employeur et du projet des personnes qu'il encadre, pour leur permettre de développer des compétences, et contribuer ainsi à leur insertion sociale et professionnelle.

Le rôle de l’encadrant technique est d’abord celui d’un «Technicien - Chef d’équipe ». Comme tel, il se décline d’abord en 2 activités :

la technique et de la gestion de production : coordonner et suivre le déroulement du processus de production,

l’encadrement d’une équipe de production : animer et motiver l’équipe afin qu’elle atteigne les objectifs de production, lancer, suivre et contrôler l’activité de travail des salariés : :.

Mais en même temps, parce qu’il exerce cette fonction dans un secteur particulier, celui de l’Insertion par l'Activité Economique, l’encadrant technique se distingue du chef d’équipe ou de l’agent de maîtrise en « entreprise ordinaire ». Spécificité qui se manifeste par l’importance d’une 3° activité : la formation en situation de production .: définir et organiser les situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences, évaluer et valoriser les progressions.

Enfin, pour que le développement des compétences des salariés et leur passage dans la SIAE constitue une étape positive d'un parcours d'insertion vers le marché du travail, intervient alors une 4° activité : la coordination avec les professionnels chargés de l’accompagnement socioprofessionnel : participer aux décisions qui s’appliquent aux différentes étapes des parcours, évaluer les difficultés rencontrées par une personne et pouvant faire obstacle à son insertion dans la structure.

Compétences attestées

Les capacités attestées :

Encadrement des salariés en insertion:

Faire des choix de division et de coordination du travail, en tenant compte des contraintes économiques et des capacités personnelles et professionnelles des salariés :

Dynamiser, motiver, expliciter et réguler le travail des salariés en insertion en prenant en compte la nature du chantier et du groupe :

Formation des salariés en situation de production :

Analyser le travail prescrit aux salariés pour identifier et formaliser les compétences et comportements et attitudes professionnels attendus, dans une perspective d’évaluation, de formation en situation de production ou hors poste, et de reconnaissance des acquis

Analyser les contextes et environnements de travail en vue d’évaluer leur potentiel f formatif et faire des choix dans la répartition des tâches en tenant compte des acquis et difficultés des salariés

Organisation et suivi de la production :

Définir les phases successives du processus de production, leur enchaînement et les moyens humains et matériels nécessaires pour élaborer des devis ou chiffrer des études de prix

Prendre des décisions (éventuellement correctives) pertinentes (ex : approvisionnements, planification, pour rationaliser le processus de production, optimiser les coûts et les délais.

Se coordonner en temps utile et de manière appropriée avec les acteurs internes et externes en vue d’assurer une bonne synchronisation des phases de production et l’efficacité du processus d’échanges des informations

Coordination avec les professionnels chargés de l’accompagnement social et socioprofessionnel :

Faire état aux professionnels concernés, sous une forme et des modalités appropriées, des informations significatives et pertinentes pour l'accompagnement des parcours, observées en situation de production, (

Apporter sa contribution à l'analyse de la situation personnelle, sociale et professionnelle des salariés en insertion

Amener les salariés à faire part des difficultés qu'ils rencontrent dans les domaines personnels, social, etc

Connaître les principales informations concernant les acteurs et organismes locaux impliqués dans l’accompagnement social, santé et socioprofessionnel des salariés en insertion.

Compétences transversales

Situer avec précision sa place et ses limites au sein de la structure,

Situer le rôle des intervenants chargés de l'accompagnement social et socioprofessionnel,

Prendre en compte en les mettant en synergie les données économiques et sociales inscrites dans les situations de travail,

Décliner son rôle en étant en cohérence avec le projet de la SIAE,

Maîtriser les bases de la démarche-projet

Blocs de compétences · 4

RNCP14234BC01

Encadrement des salariés en insertion

Compétences visées

Compétences évaluées

Faire des choix de division et de coordination du travail, en tenant compte des contraintes économiques et des capacités personnelles et professionnelles des salariés

Dynamiser, motiver, expliciter et réguler le travail des salariés en insertion en prenant en compte la nature du chantier et du groupe

Modalités d’évaluation

Production d’un dossier d’une dizaine de pages appuyé sur l’expérience professionnelle, comprenant la description et l’analyse d’une situation de travail dans laquelle le candidat est ou a été impliqué.

RNCP14234BC02

Formation des salariés en situation de production

Compétences visées

Compétences évaluées

Analyser les contextes et environnements de travail en vue d’évaluer leur potentiel formatif et faire des choix dans la répartition des tâches en tenant compte des acquis et difficultés des salariés

Modalités d’évaluation

RNCP14234BC03

Organisation et suivi de la production

Compétences visées

Compétences évaluées

Définir les phases successives du processus de production, leur enchaînement et les moyens humains et matériels nécessaires pour élaborer des devis ou chiffrer des études de prix

Prendre des décisions (éventuellement correctives) pertinentes (ex : approvisionnements, planification, pour rationaliser le processus de production, optimiser les coûts et les délais.

Modalités d’évaluation

RNCP14234BC04

Coordination avec les professionnels chargés de l’accompagnement social et socioprofessionnel

Compétences visées

Compétences évaluées

Apporter sa contribution à l'analyse de la situation personnelle, sociale et professionnelle des salariés en insertion

Amener les salariés à faire part des difficultés qu'ils rencontrent dans les domaines personnels, social, etc

Repérer et se rapprocher des acteurs et organismes locaux impliqués dans l’accompagnement social, santé et socioprofessionnel des salariés en insertion.

Modalités d’évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

L’encadrant technique d'insertion exerce son emploi dans les secteurs de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE), et plus précisément dans des structures qui ont une activité de production de biens ou de services destinés à la commercialisation, d’utilité sociale ou appartenant au secteur mixte : les Entreprises d’Insertion, Ateliers et Chantiers d’Insertion, Régies de Quartier, associations ou autres structures habilitées à gérer des Ateliers ou Chantiers d’insertion, ateliers de Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale, Associations Intermédiaires gérant des chantiers d’insertion.

Ces structures sont conventionnées par l'Etat via le Ministère de l'Emploi pour recruter des personnes qui « en raison de difficultés de tous ordres qu’elles rencontrent, ne sont pas susceptibles d’être embauchées par les entreprises classiques et restent exclues du marché du travail, même lorsqu’il est actif » (Circulaire DGEFP 99-17 du 26 mars 1999).

Types d'emplois accessibles

Encadrant technique

Métiers visés (ROME)

K1203 — Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension

Principaux facteurs : Lien formation-emploi, Non-attractivité salariale et Manque de main-d'œuvre disponible.

1 850 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en services aux personnes (34 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs (nomenclature FAP).

V4X83 — Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 4 530 Auvergne-Rhône-Alpes 3 189 Occitanie 2 691 Hauts-de-France 2 566 Nouvelle-Aquitaine 2 273 Grand Est 1 738 Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 467 Pays de la Loire 1 045 Bretagne 1 004 Bourgogne-Franche-Comté 968 Normandie 758 Centre-Val de Loire 728 La Réunion 390 Guadeloupe 177 Guyane 136 Martinique 114 Corse 75 Mayotte 71

23 920 projets de recrutement

51 % en tension jugés difficiles à recruter

12 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs (nomenclature FAP).

V4X83 — Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation continue

4 membres : 1 professionnel de l’IAE ayant une fonction employeur [dirigeant d’une SIAE ou président d'une association employeur), 1 salarié de l’IAE, 1 membre de l’organisme certificateur, 1 formateur. Les 4 membres du jury étant tous extérieurs aux structures d’appartenance des candidats.

Composition du jury — Contrat de professionnalisation, VAE

idem

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP7107 — Encadrant technique d'activités d'insertion par l'économique (ETAIE)

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date d'échéance14-04-2017

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