La création de la certification s'est faite à l'initiative et pour les besoins des structures d'insertion par l'activité économique, qui, dès le milieu des années 90, constataient l'émergence de ce métier en même temps que le secteur de l'Insertion par l'Activité Economique connaissait un rapide développement. Il s'agissait alors de répondre à des besoins de professionnalisation et de qualification des personnels de ce secteur, besoins qui étaient et restent importants, pour plusieurs raisons :
il existe peu de professionnels qualifiés dans le métier d’encadrant technique. Faute de les trouver sur le marché du travail, les EI et les ACI recrutent des techniciens compétents dans un métier donné, correspondant à leur activité économique ; par la suite, elles les professionnalisent par le biais de la formation externe et interne
un turn-over relativement important persiste néanmoins durant les premiers mois d'exercice du métier, ce turn-over étant dû au niveau élevé de ses exigences
les structures d’insertion par l’activité économique sont des outils des politiques d’emploi. A ce titre elles sont évaluées par l'État dans le cadre des nouvelles modalités de conventionnement mises en place depuis décembre 2008. La qualification des encadrants constitue un des indicateurs d’évaluation de ces structures
le secteur a créé une convention collective spécifique. Celle-ci a été étendue à tous les structures dont l’insertion par l'activité économique est l’activité principale. Le métier d’encadrant technique est clairement identifié dans la grille de classification de cette convention collective. La détention d’une certification professionnelle peut donner de la lisibilité à leurs compétences, et fournir un indicateur pour la négociation salariale
le Pacte Ambition pour l’IAE remis au Président de la République en septembre 2019 prévoyait un déploiement très important du secteur de l’IAE, par la création de 100 000 postes d’insertion supplémentaires d’ici 2022. Durant son élaboration, l’Etat comme les réseaux et le conseil de l’inclusion dans l’emploi, ont partagé la nécessité de mesures de professionnalisation fortes du secteur pour réussir ce déploiement quantitatif.
Activités visées
L'encadrant technique d’activités d'insertion par l'économique est un agent de maîtrise chargé de la conduite des activités de production, couplée à la mise en situation professionnelle de personnes qui « en raison de difficultés de tous ordres qu’elles rencontrent, ne sont pas susceptibles d’être embauchées par les entreprises classiques et restent exclues du marché du travail, même lorsqu’il est actif » (Circulaire DGEFP 99-17 du 26 mars 1999).
Sa mission consiste à favoriser la (ré)insertion ultérieure sur le marché du travail des personnes que la structure d’insertion embauche, met au travail et accompagne au plan socioprofessionnel, tout en conciliant ces objectifs avec des objectifs économiques et de production.
Placé sous l'autorité de la direction ou du coordinateur technique, l’ETAIE :
· encadre et anime une équipe de salariés en insertion en vue de réaliser la production de biens ou de services à destination de clients publics (collectivités territoriales) ou privés (particuliers, entreprises, associations.)
· forme les salariés qu'il encadre et valorise leurs compétences
· conçoit et suit l'avancement du processus de production des prestations dont il est responsable tout en articulant ces processus avec les enjeux de construction des parcours d’insertion
· apporte sa contribution aux décisions prises par l'équipe d'encadrement et d'accompagnement social au sujet des parcours d'insertion des salariés et participe au développement d’un réseau d’employeurs
Compétences attestées
Accueillir et intégrer des nouveaux salariés dans l'équipe,
Organiser et contrôler le travail,
Manager l'équipe,
Organiser les situations de travail de sorte que les salariés développent des compétences ,
Valoriser et partager les actions réalisées,
Analyser la demande et définir les modalités de réalisation de la production,
Gérer un processus de production, coordonner et suivre le déroulement,
Articuler la gestion du processus de production avec les enjeux de construction du parcours d'insertion,
Travailler en équipe et en réseau à la construction des parcours,
Contribuer au développement d'une offre de service aux entreprises/employeurs.
Blocs de compétences · 4
RNCP36697BC01
Encadrer des salariés en insertion
Compétences visées
Accueille et intègre des nouveaux salariés dans l’équipe
Organise et contrôle le travail
Manage l’équipe
Modalités d'évaluation
Soutenance orale devant un jury à partir d'un dossier appuyé sur l'expérience professionnelle. Analyse d’une situation professionnelle proposée par le jury.
RNCP36697BC02
Former des salariés en situation de production
Compétences visées
Organise les situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences (utilisables immédiatement et transférables)
Valorise et partage les actions réalisées
Modalités d'évaluation
Soutenance orale devant un jury à partir d'un dossier appuyé sur l'expérience professionnelle.
RNCP36697BC03
Organiser et faire le suivi du processus de production
Compétences visées
Analyse la demande et définit les modalités de réalisation de la production
Gère un processus de production, coordonne et suit le déroulement
Articule la gestion du processus de production avec les enjeux de construction du parcours d’insertion
Modalités d'évaluation
Soutenance orale devant un jury à partir d'un dossier appuyé sur l'expérience professionnelle.
RNCP36697BC04
Participer à la construction des parcours d'insertion des salariés
Compétences visées
Travaille en équipe et en réseau à la construction des parcours
Contribue au développement d’une offre de service aux entreprises/employeurs
Modalités d'évaluation
Soutenance orale devant un jury à partir d'un dossier appuyé sur l'expérience professionnelle. Mise en situation professionnelle.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'encadrant technique d'activités d'insertion par l'économique
exerce son emploi dans le secteur de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE), qui comprend les structures exerçant une activité de production de biens ou de services destinés à la commercialisation, d’utilité sociale ou appartenant au secteur mixte : les Entreprises d’Insertion (EI), Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI), Régies de Quartier, associations gérant des chantiers d’insertion, Associations Intermédiaires gérant des chantiers d’insertion. L'ETAIE peut également
être amené à encadrer des personnes en activité au sein d'Ateliers d’Adaptation à la Vie Active (AAVA).
Types d'emplois accessibles
Encadrant technique ; Encadrant technique d’insertion ; Encadrant technique pédagogique et social ;
Encadrant de chantier d’insertion ; Chef d'équipe en structure d'insertion ; Animateur technique d'insertion ; Accompagnateur technique d'insertion professionnelle.
Références juridiques des réglementations d'activité
Sans objet
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée(5/5)en tension
Principaux facteurs : Lien formation-emploi, Non-attractivité salariale et Manque de main-d'œuvre disponible.
1 850 €salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en services aux personnes (34 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs (nomenclature FAP).
V4X83 — Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs (nomenclature FAP).
V4X83 — Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Composition du jury — Formation continue, VAE
Chaque jury est composé de 4 membres au minimum : * 2 membres issus du secteur de la formation : o un représentant de l'organisme certificateur , qui préside le jury en tant que certificateur. Il a voix prépondérante en cas de partage des voix o un formateur extérieur aux organismes de formation régionaux qui réalisent un ou plusieurs unités ou modules de la formation, * 2 membres issus de l'IAE : un salarié et un employeur, ce dernier pouvant être le (la) président(e) d'une association gérant une SIAE, tous deux étant extérieurs à la structure d’appartenance du candidat
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Chaque jury est composé de 4 membres au minimum : * 2 membres issus du secteur de la formation : o un représentant de l'organisme certificateur , qui préside le jury en tant que certificateur. Il a voix prépondérante en cas de partage des voix o un formateur extérieur aux organismes de formation régionaux qui réalisent un ou plusieurs unités ou modules de la formation, * 2 membres issus de l'IAE : un salarié et un employeur, ce dernier pouvant être le (la) président(e) d'une association gérant une SIAE, tous deux étant extérieurs à la structure d’appartenance du candidat Le jury peut compter 6 ou 8 membres, à condition que la parité IAE/formation soit respectée.