RNCP14382
Inactive
· Niveau 7
Droit, Économie, Gestion à finalité professionnelle Mention : Affaires européennes et internationales Spécialité : Management International
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Parcours A : parcours Amérique Latine
Parcours B : Commerce International
Les titulaires de ce Master sont des cadres gestionnaires polyvalents culturellement, méthodologiquement et techniquement capables d’accompagner le développement durable d’entreprises par une connaissance des enjeux et des six fonctions organisationnelles à l’international (marketing, comptabilité-finance, gestion des ressources humaines, stratégie, systèmes d’information, gestion de projet et de la qualité).
Pour le parcours A (Amérique Latine), les activités principales concernent l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de développement à l’international, et plus précisément en Amérique centrale et du sud.
Pour le parcours B (Commerce International), les activités relèvent de missions d’encadrement d’équipes de force de vente mais aussi d’activités de gestion logistique (Supply Chain Management) et administration des réseaux de distribution à l’international (filiales à l’étranger, externalisation).
Compétences attestées
Les diplômés sont capables aussi bien en espagnol, ou encore en brésilien pour le parcours A (Amérique Latine) qu’en anglais (test TOEIC) pour le parcours B (Commerce international) de :
Définir une stratégie performante à l’international : établir un diagnostic, une analyse concurrentielle et des préconisations adaptées au contexte local afin de maintenir une implantation durable sur les marchés étrangers.
Coordonner une campagne marketing opérationnelle internationale : élaboration du plan marketing et outils de contrôle/ajustement de sa mise en œuvre afin de s’adapter aux contraintes de l’offre et de la demande internationale.
Gérer une équipe de travail à l’international : connaissances en matière de recrutement, de formation, de motivation du personnel, d’analyse des compétences individuelles et de gestion des conflits afin de favoriser un meilleur rendement et une implication forte des salariés (expatriés et/ou locaux) à l’international.
Expertiser les mutations économiques et juridiques dans lesquelles s’inscrivent les environnements de travail et d’échanges à l’international : audit interne et externe de la structure, gestion des risques financiers, établissement de contrats internationaux, arbitrage juridique, droit des affaires afin de dominer les logiques de l’environnement de affaires à l’international.
Le titulaire de la certification est capable en plus de l’anglais et de l’espagnol d’entrer en communication et d’établir une relation d’affaires en russe, chinois ou brésilien selon l’option et la parcours choisis).
En outre, le titulaire de la certification a une parfaite maîtrise des logiciels professionnels utilisés pour la bureautique et est capable de concevoir et de gérer un site web à vocation informationnelle ou commerciale.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le diplômé peut assurer les fonctions de responsable fonctionnel dans les domaines du marketing international, de la comptabilité-finance internationale, de la gestion internationale des ressources humaines, de la stratégie internationale, des systèmes d’information, de la gestion de projet d’implantation à l’étranger et de la qualité) dans les secteurs d’activité :
des grands groupes internationaux,
des PME exportatrices,
des administrations publiques internationales,
des entreprises de commerce équitable,
des organismes professionnels, culturels, diplomatiques, financiers ou bancaires axés sur les relations commerciales à et avec l’étranger.
Pour le parcours Amérique latine, les diplômés possèdent également les connaissances indispensables de l’environnement juridique, économique, institutionnel et culturel des entreprises en Amérique latine
Types d'emplois accessibles
Ils peuvent occuper des emplois tels que :
Directeur (ou Directeur adjoint) de PME/PMI ou Directeur de filiales à l’étranger pour des grands groupes, Cadre commercial,
Chargé de communication internationale,
Responsable Administratif et Financier,
Responsable Commercial de zone export,
Conseiller en implantation étrangère,
Cadre de cabinet de négoce,
Responsable des achats internationaux,
Chargé d’affaires,
Chef de projets internationaux,
Chargé de planification commerciale,
Economiste d’entreprise,
Autres postes de responsabilité et d’expertise dans des organismes professionnels, culturels, diplomatiques, financiers ou dans des organisations non gouvernementales axés sur les relations à et avec l’étranger.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 033 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 4 680
Auvergne-Rhône-Alpes 1 397
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 177
Nouvelle-Aquitaine 868
Hauts-de-France 704
Occitanie 668
Grand Est 605
Pays de la Loire 577
Bretagne 433
Centre-Val de Loire 286
Normandie 259
Bourgogne-Franche-Comté 234
Martinique 74
La Réunion 70
Mayotte 53
Guyane 52
Corse 34
Guadeloupe 26
12 197
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Code de l’éducation Article L613-1 : enseignants-chercheurs, enseignants, chercheurs ou, dans des conditions et selon des modalités prévues par voie réglementaire, des personnalités qualifiées ayant contribué aux enseignements, ou choisies, en raison de leurs compétences, sur proposition des personnels chargés de l'enseignement.
Composition du jury — Formation continue
IDEM
Composition du jury — VAE
24 avril 2002