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RNCP14518 Inactive · Niveau 4

responsable d'entreprise hippique

Certificateur · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE

L'essentiel

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Partenaires habilités

6 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 6 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation
AGRICAMPUS LAVAL 19530081900016 Former et organiser l'évaluation
CENTRE D'ENSEIGNEMENT ZOOTECHNIQUE 19783360100010 Former et organiser l'évaluation
ETS PUBLIC LOCAL ENSEIGNEMENT FORMATION PROFESSIONNELLE AGRICOLE ALENCON SEES 19610790800010 Former et organiser l'évaluation
LEGTPA 19190624700017 Former et organiser l'évaluation
LEGTPA LIMOGES LES VASEIX 19870581600017 Former et organiser l'évaluation
MAISON FAMILIALE RURALE EDUCA ORIENT 32322209100015 Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Ancré dans la tradition agricole française, le cheval est un secteur économique à part entière. Sous l’impulsion d’une politique volontariste de l’État, la loi sur le développement des territoires ruraux a permis à de très nombreuses activités développées autour du cheval de bénéficier du statut agricole en 2005.

Le brevet professionnel “Responsable d’entreprise hippique” prépare essentiellement aux emplois agricoles, avec un ensemble assez diversifié de métiers. Cette diversification est liée au type de structure hippique mais aussi à la nature et au niveau de la responsabilité exercée.

Activités visées

Le titulaire de ce diplôme travaille une majeure partie de son temps à l’extérieur, en toute saison. Il monte à cheval presque quotidiennement. Les soins aux animaux, la maintenance des bâtiments, installations et matériel et l'entrainement des chevaux relèvent  de son activité quotidienne.
Les activités de valorisation concernent un animal aux caractéristiques spécifiques (connaissance, compréhension du comportement et approche de l’animal dans des conditions de sécurité satisfaisantes), et impliquent une organisation du travail particulière : le salarié suit en principe toujours les mêmes chevaux. Il est amené à accueillir un public amateur pour des activités de loisirs et sera l'interlocuteur de professionnels des courses et de l'élevage.
S'il est responsable d’entreprise, régisseur ou gérant, le titulaire de ce diplôme assure la conduite et la gestion technico-économique de l'entreprise en toute autonomie.

Compétences attestées

Capacités générales
C 1 : Utiliser en situation professionnelle les connaissances et les techniques liées au traitement de l’information
C 2 : Situer les enjeux sociétaux et environnementaux liés au secteur hippique
Capacités professionnelles
C 3 : Caractériser le fonctionnement de l’entreprise hippique dans un contexte de durabilité
C 4 : Organiser les prestations et les activités de l’entreprise en lien avec les publics accueillis
C 5 : Gérer le travail au sein de l’entreprise hippique dans le respect de la législation, de la santé et de la sécurité au travail
C 6 : Réaliser le suivi administratif et économique de l’entreprise hippique
C 7 : Commercialiser les produits et prestations de l’entreprise hippique dans le respect du cadre réglementaire
C 8 A/B : Elaborer un projet professionnel lié à une entreprise hippique /  Elaborer un projet professionnel de salariat dans le secteur hippique
C 9 : Assurer la conduite et l’entretien d’une cavalerie dans un contexte de durabilité et dans le respect du bien-être animal
C 10 : Gérer le travail et la valorisation du cheval dans le respect de la réglementation, du bien-être animal, de la sécurité et de la santé au travail
C 11 / C12 : UCARE (unités capitalisables d'adaptation régionale à l'emploi)

Blocs de compétences · 12

RNCP14518BC01
UCG1 : Utiliser en situation professionnelle les connaissances et les techniques liées au traitement de l'information
Compétences visées
Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des blocs correspondant aux 12 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.
Ce bloc vise à :
Communiquer dans les situations de la vie professionnelle et sociale
Utiliser les mathématiques dans des situations professionnelles
Utiliser les technologies de l'information et de la communication
RNCP14518BC02
UCG2 : Situer les enjeux sociétaux et environnementaux liés au secteur hippique
Compétences visées
Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des blocs correspondant aux 12 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.
Ce bloc vise à :
Caractériser les équidés en lien avec leur valorisation
Situer les enjeux de l’activité hippique
RNCP14518BC03
UCG3 : Caractériser le fonctionnement de l'entreprise hippique dans un contexte de durabilité
Compétences visées
Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des blocs correspondant aux 12 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.
Ce bloc vise à :
Situer l'entreprise dans son environnement économique et territorial
Proposer des éléments de diagnostic de l'entreprise
RNCP14518BC04
UCG4 : Organiser les prestations et les activités de l'entreprise en lien avec les publics accueillis
Compétences visées
Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des blocs correspondant aux 12 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.
Ce bloc vise à :
Identifier les demandes et les besoins des différents publics
Coordonner la mise en oeuvre des prestations de l'entreprise hippique
RNCP14518BC05
UCG5 : Gérer le travail au sein de l'entreprise hippique dans le respect de la législation, de la santé et de la sécurité au travail
Compétences visées
Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des blocs correspondant aux 12 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.
Ce bloc vise à :
Gérer l'emploi au sein de l'entreprise hippique
Organiser le travail dans l'entreprise hippique
RNCP14518BC06
UCG6 : Réaliser le suivi administratif et économique de l'entreprise hippique
Compétences visées
Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des blocs correspondant aux 12 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.
Ce bloc vise à :
Réaliser la gestion économique de l'entreprise
Réaliser le suivi administratif de l'entreprise
RNCP14518BC07
UCG7 : Commercialiser les produits et prestations de l'entreprise hippique dans le respect du cadre réglementaire
Compétences visées
Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des blocs correspondant aux 12 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.
Ce bloc vise à :
Rechercher des débouchés commerciaux
Organiser la promotion des produits et des prestations de l'entreprise
RNCP14518BC08
UCG8 : Elaborer un projet professionnel lié à une entreprise hippique ou de salariat dans le secteur hippique
Compétences visées
Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des blocs correspondant aux 12 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.
Ce bloc diffère suivant le projet professionnel.
En cas de projet professionnel lié à une entreprise hippique. Il vise à :
Concevoir un projet pour une entreprise hippique
Estimer la faisabilité du projet
En cas de projet professionnel de salariat dans le secteur hippique. Il vise à :
Concevoir un projet de salariat
Se situer dans un cadre social et réglementaire
RNCP14518BC09
UCG9 : Assurer la conduite et l'entretien d'une cavalerie dans un contexte de durabilité et dans le respect du bien-être animal
Compétences visées
Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des blocs correspondant aux 12 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.
Ce bloc vise à :
Raisonner la gestion de la cavalerie
Réaliser les opérations liées à la conduite et à l'entretien d'une cavalerie
Réagir à une situation professionnelle qui nécessite une régulation
RNCP14518BC10
UCG10 : Gérer le travail et la valorisation du cheval dans le respect de la réglementation, du bien-être animal, de la sécurité et de la santé au travail
Compétences visées
Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des blocs correspondant aux 12 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.
Ce bloc vise à :
Raisonner le travail de la cavalerie
Réaliser les opérations liées au travail et à la valorisation des équidés
Réagir à une situation professionnelle qui nécessite une régulation
RNCP14518BC11
UCARE1 : Unité capitalisable d'adaptation régionale et à l'emploi
Compétences visées
Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des blocs correspondant aux 12 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.
L'UCARE correspond à des capacités professionnelles supplémentaires, relatives à un savoir faire particulier, permettant l’adaptation régionale ou l’adaptation à l’emploi.
RNCP14518BC12
UCARE2 : Unité capitalisable d'adaptation régionale et à l'emploi
Compétences visées
Le bloc de compétence est validé par une évaluation de certification. L'unité capitalisable correspondante au bloc est valide dans le cadre de l'acquisition de la certification. Le cumul des blocs correspondant aux 12 unités capitalisables donne accès à la certification. La réussite à un bloc donne lieu à une attestation de capacité.
L'UCARE correspond à des capacités professionnelles supplémentaires, relatives à un savoir faire particulier, permettant l’adaptation régionale ou l’adaptation à l’emploi.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le titulaire de ce diplôme exerce son activité professionnelle dans diverses structures (associations, centre ou ferme équestre…) dédiées tout ou partie à l'équitation. On peut distinguer trois catégories :
  l’enseignement de l’équitation,
l’organisation et l’encadrement de promenades, randonnées (tourisme équestre)
la prise en pension, le débourrage, la préparation aux
concours, la valorisation et la commercialisation des jeunes
chevaux

Types d'emplois accessibles

Responsable d’entreprise (entraîneur d’écurie de trot, galop, d’établissement équestre ou d’écurie de propriétaire), responsable du piquet de chevaux (premier garçon, groom), responsable des déplacements du piquet de chevaux (garçon de voyage, groom), soigneur responsable d’écurie.

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

2 263 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs et Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs tension 3/5 (Modérée)
  • S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

8 922 projets de recrutement
35 % jugés difficiles à recruter
33 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs et Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration (nomenclature FAP).
  • S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs
  • S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à l'entrée
Le brevet professionnel est accessible : 1. Aux candidats âgés de dix-huit ans au moins, qui bénéficient de l'une des modalités de formation prévues au livre III de la sixième partie du code du travail ; 2. Aux candidats qui bénéficient des modalités de formation prévues au livre II de la sixième partie du code du travail. Ces candidats doivent justifier de l'équivalent d'une année d'activité professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat à temps plein à la date d'évaluation de la dernière unité capitalisable permettant de délivrer le brevet professionnel. Ces candidats doivent également justifier, lors de l'entrée en formation, de la possession d'un certificat d'aptitude professionnelle agricole ou d'un diplôme ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles de même niveau ou d'un niveau supérieur. Les candidats ne justifiant pas des diplômes mentionnés ci-dessus doivent attester, avant l'entrée en formation, soit de l'équivalent d'une année d'activité professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat à temps plein en lien avec la finalité du diplôme postulé, soit de l'équivalent de trois années à temps plein. 3. Aux candidats qui demandent la validation des acquis de l'expérience en application de l'article R. 6412-1 du code du travail.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury, présidé par un fonctionnaire de catégorie A du ministère de l'agriculture, est composé paritairement : – de membres de l'enseignement et de la formation professionnelle agricoles dont au moins la moitié de membres l'enseignement et de la formation professionnelle agricoles publics ; – de professionnels du secteur d'activité concerné par l'option du brevet professionnel, à parité employeurs ou responsables d'exploitation et salariés.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle
6 844 €
Selon la branche
6 762 € – 6 885 €
Prise en chargeBranches concernées
6 844 € Valeur par défaut · 210 branches
6 885 € CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés
6 762 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date d'échéance01-01-2025

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

73 entrées en formation
75 parcours menés à terme
103 % taux d'achèvement
03/2022 : 5 entrées, 0 terminées 04/2022 : 1 entrées, 0 terminées 05/2022 : 1 entrées, 1 terminées 06/2022 : 0 entrées, 3 terminées 07/2022 : 1 entrées, 18 terminées 09/2022 : 9 entrées, 0 terminées 10/2022 : 7 entrées, 1 terminées 11/2022 : 1 entrées, 1 terminées 01/2023 : 1 entrées, 2 terminées 02/2023 : 3 entrées, 0 terminées 03/2023 : 1 entrées, 0 terminées 04/2023 : 2 entrées, 1 terminées 05/2023 : 1 entrées, 0 terminées 06/2023 : 2 entrées, 3 terminées 07/2023 : 0 entrées, 6 terminées 09/2023 : 2 entrées, 0 terminées 10/2023 : 8 entrées, 2 terminées 11/2023 : 2 entrées, 0 terminées 12/2023 : 5 entrées, 3 terminées 01/2024 : 2 entrées, 1 terminées 02/2024 : 2 entrées, 0 terminées 03/2024 : 0 entrées, 1 terminées 04/2024 : 6 entrées, 0 terminées 06/2024 : 0 entrées, 8 terminées 07/2024 : 0 entrées, 9 terminées 09/2024 : 2 entrées, 2 terminées 10/2024 : 6 entrées, 1 terminées 11/2024 : 3 entrées, 0 terminées 12/2024 : 0 entrées, 3 terminées 01/2025 : 0 entrées, 2 terminées 06/2025 : 0 entrées, 7 terminées
Entrées Parcours terminés · 03/2022 – 06/2025

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

132 dossiers CPF engagés
200 930 € montant total engagé
1 522 € coût moyen par dossier
393 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 82 %
France Travail 9 %
Reste à charge titulaire 7 %
OPCO 2 %
Entreprise 0 %
État 0 %
08/2020 : 3 dossiers engagés 09/2020 : 7 dossiers engagés 10/2020 : 8 dossiers engagés 01/2021 : 2 dossiers engagés 03/2021 : 1 dossiers engagés 06/2021 : 3 dossiers engagés 08/2021 : 8 dossiers engagés 09/2021 : 15 dossiers engagés 10/2021 : 1 dossiers engagés 11/2021 : 1 dossiers engagés 12/2021 : 2 dossiers engagés 01/2022 : 1 dossiers engagés 02/2022 : 4 dossiers engagés 03/2022 : 2 dossiers engagés 04/2022 : 1 dossiers engagés 06/2022 : 6 dossiers engagés 07/2022 : 5 dossiers engagés 08/2022 : 4 dossiers engagés 09/2022 : 2 dossiers engagés 10/2022 : 3 dossiers engagés 11/2022 : 1 dossiers engagés 12/2022 : 1 dossiers engagés 01/2023 : 1 dossiers engagés 02/2023 : 3 dossiers engagés 03/2023 : 2 dossiers engagés 04/2023 : 1 dossiers engagés 05/2023 : 2 dossiers engagés 06/2023 : 3 dossiers engagés 08/2023 : 4 dossiers engagés 09/2023 : 1 dossiers engagés 10/2023 : 6 dossiers engagés 11/2023 : 4 dossiers engagés 12/2023 : 3 dossiers engagés 01/2024 : 2 dossiers engagés 02/2024 : 1 dossiers engagés 03/2024 : 3 dossiers engagés 04/2024 : 3 dossiers engagés 05/2024 : 1 dossiers engagés 07/2024 : 1 dossiers engagés 09/2024 : 6 dossiers engagés 10/2024 : 1 dossiers engagés 11/2024 : 3 dossiers engagés
Dossiers engagés · 08/2020 – 11/2024

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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