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RNCP1492 Inactive · Niveau 6

Responsable en ingénierie de formation (RIF)

Certificateur · Association centre d'études supérieures industrielles (CESI)

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
05-03-2011

Certificateur(s)

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

En entreprise, en organisme de formation ou de conseil, les activités du responsable en ingénierie de formation sont les suivantes :
Elaborer et proposer la politique de formation et de développement des compétences en entreprise
Intégrer les contraintes légales, économiques, sociales, fiscales et administratives dans le pilotage du plan de formation de l'enteprise
Choisir, acheter, évaluer des prestations internes et externes
Concevoir et animer un dispositif de formation

Compétences attestées

La certification vise à évaluer les certifications suivantes : - Connaître les métiers de l'entreprise ainsi que son environnement économique et sociale
Savoir recenser et analyser les besoins en compétences de l'entreprise, en lien avec sa stratégie
Connaître le marché de la formation et son offre
Elaborer le buget de formation et définir le plan de formation
Maîtriser l'ingénierie et la législation de la formation professionnelle continue et optimiser ses régles de financement

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tous les secteurs d'activités, les branches professionnelles et toutes les entreprises quelle que soit leur taille.

Types d'emplois accessibles

Toutes les fonctions qui ont en commun, autour d'un même cœur de métier, l'objectif de manager les processus de formation professionnelle et du développement des compétences : - Responsable de formation en entreprise, structure publique ou dans une collectivité locale ou chef de projet pour le développement de la formation et des compétences.

Responsable pédagogique ou consultant formateur dans un organisme de formation.

Consultant en formation indépendant dans le cabinet de conseils

Conseiller formation en chambre consulaire ou dans les structures collecteurs de fonds (OPCA.)

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.

2 454 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

6 697 projets de recrutement
26 % jugés difficiles à recruter
8 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Non
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, VAE
1 président ; 4 membres permanents respectant la parité organisations d'employeurs / organisations de salariés et la parité hommes / femmes ; 2 professionnels du métier.

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date d'échéance05-03-2011

Pour plus d'informations · Statistiques

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