RNCP15092
Inactive
· Niveau 7
Manager du développement durable
Certificateur · Groupe Sup de Co - La Rochelle
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
14-04-2017
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Manager du développement durable est en charge de la démarche de responsabilité sociétale de l’organisation / Entreprise, c'est-à-dire de la responsabilité pour les impacts des décisions et activités de l’organisation sur la Société et sur l’Environnement.
Cette mission correspond à la mise en œuvre de tout ou partie de la responsabilité sociétale de l’organisme selon les lignes directrices de la nouvelle norme internationale ISO 26000
Il a donc pour mission de garantir un comportement éthique de l’organisation et d’assurer que celle-ci contribue au Développement Durable, y compris à la santé de la société, qu’elle prenne en compte les attentes et les intérêts des Parties Prenantes et qu’elle respecte les lois en vigueur.
Le Manager du développement durable est aussi le garant de l’intégration effective de la démarche dans l’ensemble de l’entreprise et de la mise en œuvre des relations avec les Parties prenantes.
De plus, il coordonne la démarche Développement Durable (DD) et s’assure que les critères de performance DD sont atteints selon le plan DD prévu, de façon à assurer la communication interne et externe de l’entreprise sur ces indicateurs DD.
Il est enfin le garant de l’amélioration continue de la responsabilité sociétale dans une vision à long terme de l’organisation.
Le Manager du développement durable a pour mission d’établir, de piloter et d’assurer la politique DD de l’entreprise. Il suit et évalue cette politique auprès de la direction générale et des Parties Prenantes. C'est donc le principal prescripteur interne pour l’engagement, l’animation, le déploiement et le « rendre-compte » du développement durable de l’entreprise.
Le Manager du développement durable a pour activités principales :
d’élaborer le diagnostic DD de l’entreprise ;
de proposer des axes de progrès DD de nature stratégique et opérationnelle pour l’entreprise en accord avec la direction générale de l’entreprise ;
de s’assurer que les axes retenus se déclinent en programmes et plans d’actions dans les métiers et fonctions de l’entreprise et auprès des relais internes et externes ;
de maîtriser et de gérer l’appropriation progressive de la démarche DD et de ses actions par l’ensemble du personnel notamment grâce à une communication interne et externe performante ;
d’anticiper les évolutions dans ce domaine et de pérenniser une démarche d’amélioration continue DD au sein de l’entreprise.
Compétences attestées
Savoir-faire professionnel évalué :
Analyser les contextes sociaux économique et identifier les enjeux stratégiques DD pour l’entreprise ;
Assurer l’adéquation de la politique DD avec la stratégie de l’entreprise ;
Concevoir le programme opérationnel et les plans d’action de la politique DD dédiée à l’entreprise ;
Coordonner et piloter l'ensemble des acteurs qui interviennent sur le projet DD de l’organisme ;
Maîtriser la gestion technique, administrative et financière et Humaine du projet DD ;
Assurer la communication interne et externe du projet DD ;
Identifier et assurer le dialogue avec les Parties Prenantes.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les métiers de Manager du développement durable sont susceptibles d’être présents au sein de tous les secteurs d’activité. Par ailleurs, pratiquement tous les métiers sont impactés par le développement durable (économie, social et environnement).
On observe que de moins en moins de diplômés travaillent pour de grandes entreprises, au profit d’entreprises de taille moins importante. Ceci correspond d’ailleurs à une tendance de fonds, à savoir la mise en place de plus en plus fréquente de démarche DD dans des entreprises de taille moyenne.
Les grands groupes restent cependant des pourvoyeurs d’emplois importants à ce niveau, étant donné leur taille, leurs ressources et leurs moyens.
Depuis plusieurs années de nombreux emplois se développent dans les bureaux d’études ( consultants… ) ,les associations ( ONG ..),les collectivités locales ( Agenda 21 …)
Types d'emplois accessibles
type d'emplois accessibles :
(DD = Développement Durable)
Directeur DD
Manager DD
Chargé d'étude DD
Chargé de mission DD
Coordinateur DD
Directeur QHSEDD (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement et Développement Durable)
Consultant DD
Ingénieur Conseil DD
Auditeur Social/Sociétal
Directeur Responsabilité Sociétale
Directeur Ethique et Conformité
Analyste extra – financier DD
Chef d’entreprise dans le secteur du Développement Durable (PME-PMI)
Chef de projet DD
Responsable parties prenantes
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 922 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 650
Auvergne-Rhône-Alpes 4 520
Occitanie 2 357
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 911
Nouvelle-Aquitaine 1 473
Grand Est 1 395
Hauts-de-France 1 337
Pays de la Loire 1 154
Normandie 933
Centre-Val de Loire 857
Bretagne 830
Bourgogne-Franche-Comté 681
Corse 84
La Réunion 52
Guadeloupe 37
Mayotte 30
Guyane 26
Martinique 22
24 349
projets de recrutement
47 %
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H0X90— Techniciens du contrôle qualité -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Cinq personnes : - Le Directeur du programme - Un professeur - 3 professionnels
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance14-04-2017