RNCP15529
Inactive
· Niveau 6
Gestion des Ressources Humaines spécialité ressources humaines, gestion du personnel, de l’emploi et de la paie
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
En fonction de la structure de l’entreprise, le diplômé de la licence professionnelle « Gestion des ressources humaines » peut occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires) ou occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées (systèmes d’information, gestion du recrutement, des compétences…).
Compétences attestées
Compétences et savoir-faire acquis au cours de la formation :
Recueillir et structurer l'information en ressources humaines
Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
Gérer les systèmes de rémunération
Gérer l’administration du personnel
Gérer et administrer les contrats de travail
Maîtriser les routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de compétences...)
Appliquer les principes et règles des relations professionnelles
Maîtriser la technique de la paie
Être capable de prendre en compte les éléments de la paie, établir les bulletins de salaire, comptabiliser les salaires et les charges sociales
Maîtriser les méthodes, les outils de saisie des éléments de paie et de leur calcul ainsi que des éléments de participation et d'intéressement
Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
Effectuer les formalités de la paie
Assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux
Assurer la mise en œuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux
Analyser des conflits sociaux
Gérer les relations et dialoguer
Contribuer au développement de la communication interne et externe
Organiser les informations pour la gestion de la formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Accompagner l’entreprise dans le développement de ses ressources humaines
Avoir une connaissance appliquée du droit social (code du travail, jurisprudence, conventions...)
Analyser un bilan, un plan comptable et le mettre en relation avec les éléments économiques de la gestion des ressources humaines
Maîtriser les méthodes et les outils de la dynamique de groupe, de la négociation et de la conduite de projet
Maîtriser les outils de communication entre l'entreprise et le(s) salarié(s) à propos du contrat de travail, du salaire, des congés, des représentations du personnel, des négociations, des conflits, de la politique de gestion des ressources humaines et des licenciements
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d'activité :
P – Administration publique, professions juridiques, armée et police
L – Gestion, administration des entreprises
R – Commerce
Ces emplois/métiers s'exercent au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...). Les activités varient selon le secteur (grande distribution, santé, ...), la structure (mission locale, entreprise de travail temporaire, ...), la taille de la structure, le type de prestation (placement, recrutement, ...) et le public (cadres, jeunes, travailleurs handicapés, ...).
Types d'emplois accessibles
Type emplois accessibles:
Assistant / collaborateur en ressources humaines
Assistant / responsable de la paie
Assistant / responsable de la communication interne
Assistant / collaborateur de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
Assistant formation/recrutement
Conseiller Consultant
Chargé du recrutement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 183 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 10 474
Auvergne-Rhône-Alpes 4 192
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 174
Occitanie 3 034
Nouvelle-Aquitaine 2 856
Hauts-de-France 2 534
Pays de la Loire 2 253
Grand Est 2 142
Bretagne 1 678
Normandie 1 363
Bourgogne-Franche-Comté 1 104
Centre-Val de Loire 1 073
La Réunion 877
Guadeloupe 417
Martinique 344
Mayotte 192
Corse 167
Guyane 125
37 999
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
13 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Procédure prévue par la loi n° 2002 - 73 du 17/01/2002 et par le décret n°2002-590 du 26/04/02. Enseignants chercheurs et professionnels. Deux jurys VAE sont organisés chaque année pour les candidats (décembre et juin)