RNCP1653
Inactive
· Niveau 6
Responsable d'activités
Certificateur · Grenoble école de management (Grenoble EM)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
05-03-2011
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire dela certification gère une activité fonctionnelle ou opérationnelle, un service, une équipe. Il est chargé de développer des capacités relationnelles, de management et de gestion permettant le dialogue permanent et la collaboration avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise dans les secteurs d'activités suivants :
Management général
études de marchés, lancement de produit nouveau, segmentation marketing et ciblage produit, communication marketing
Management et stratégie
optimisation d'un système d'information
suivi et gestion d’un portefeuille clients, d’affaires
négociation d’achats
management de projets
Management des hommes
animation des équipes
animation de réunions
Gestion de l'entreprise
suivi et analyse de documents comptables et financiers
contrôle de gestion
Développement personnel
négociation commerciale
communication en anglais
Compétences attestées
En transversal : Pilotage efficace de projets
Développerment de la performance collective grâce au management
Analyse précise des mécanismes financiers d'une organisation
Déclinaison des plans stratégiques de l'entreprise
Selon le module d'approfondissement sectoriel :
Management général : gérer une organisation dans ses différentes dimensions
Développement commercial & Marketing : définir les objectifs et indicateurs de performance et proposer des recommandations, réaliser des études de marché en adéquation avec les objectifs, mettre en oeuvre efficacement les préconisations.
Chargé d'affaires : vendre et négocier dans un contexte complexe, suivre et développer une activité commerciale en fidélisant les clients, piloter une équipe
Systèmes d'information : initier la mise en oeuvre des S.I. au sein de son organisation.
Achats et Approvisionnement :définir la stratégie, organiser les processus et développer les achats dans un contexte national ou ninternational.
Clientèle bancaire : piloter et animer un point de ventes et services bancaires et/ou bancassurances, gérer et développer un portefeuille, prendre en charge efficacement la relation client.
Développement international : mettre en place une stratégie adaptée à chaque pays et à sa clientèle, gérer l'administration Import / Export, gérer l'interface Services internes / Partenaires extérieurs, optimiser les dispositifs de réduction des coûts logistiques et négocier les tarifs.
Création ou reprise d'une activité : Créer ou reprendre une entreprise, se mettre à son compte et réussir cette mutation.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Commerce, Marketing, Vente, Ressources Humaines, Achats et logistique, Gestion d'entreprise, Systèmes d'Information, supply chain, comptabilité et finances, organisation, stratégie, management
Types d'emplois accessibles
Responsable de la stratégie commerciale - Responsable commercial, directeur commercial
Chef de secteur, chef d’agence
Chef de produit
Responsable marketing
Responsable clientèle
Dirigeant (e) de PME / PMI
Responsable Achats et approvisionnement
Responsable de production
Responsable logistique
Chef de produit export
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 848 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 464
Auvergne-Rhône-Alpes 4 713
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 862
Occitanie 2 650
Nouvelle-Aquitaine 2 404
Hauts-de-France 2 107
Grand Est 1 782
Pays de la Loire 1 681
Bretagne 1 454
Centre-Val de Loire 962
Normandie 942
Bourgogne-Franche-Comté 845
La Réunion 363
Guadeloupe 240
Martinique 233
Corse 152
Mayotte 140
Guyane 86
37 080
projets de recrutement
37 %
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
50% Grenoble Ecole de Management dont : - Directeur de l’ESC (président de jury) - Directeur de la pédagogie ou des études - Responsable formation continue diplômante
Composition du jury — Formation continue
5 à 10 membres : 50% Grenoble Ecole de Management dont : - Directeur de l’ESC (président de jury) - Responsable formation continue diplômante - Responsable pédagogique du programme -1 ou 2 enseignants 50% Entreprises dont : -Représentants Employeurs -Représentants Salariés Les membres du jury peuvent se faire représenter.
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
5 à 10 membres répartis en: 50% Grenoble Ecole de Management dont : - Directeur de l’ESC (président de jury) - Responsable formation continue diplômante - Responsable pédagogique du programme -1 ou 2 enseignants du programme 50% Entreprises dont : -Représentants Employeurs -Représentants Salariés Les membres du jury peuvent se faire représenter.
Composition du jury — VAE
4 à5 membres : - 1 président de jury qui est le Directeur de l’ESC Grenoble ou son représentant. - 1 ou 2 représentants de Grenoble EM - 2 professionnels dont : 1 de niveau "employeur" et le second de niveau "salarié"
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance05-03-2011