Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le chef de rayons en grande distribution exerce quatre principaux types d'activités : - MANAGEMENT : en lien avec sa hiérarchie, il recrute, coordonne et anime une équipe de travail, dans le respect de la réglementation. Il conçoit des projets et les conduit avec son équipe. Il promeut la formation de ses collaborateurs
COMMERCE : il définit des plans d'actions visant à garantir la bonne application de la politique commerciale de l'enseigne : assortiments, plans promotionnels, implantation, mise en avant, animation commerciale. Il assure la politique clients. Il assure une veille concurrentielle (politique prix, produits).
GESTION : il assure la gestion administrative et financière de ses rayons. Il organise les flux de marchandises, de l'approvisionnement à la mise en rayons, et assure la gestion du matériel. Il optimise la gestion de ses rayons.
PRODUITS - MARCHE : spécialiste de son marché, il actualise en permanence ses connaissances liées aux produits. Il travaille les produits présents dans ses rayons. Il les conseille à la clientèle.
Compétences attestées
Capacités attestées : MANAGEMENT :
Connaissance et maîtrise des techniques de gestion et d'animation d'une équipe
Maîtrise des techniques de recrutement et d'évaluation de personnel
COMMERCE :
Connaissance et maîtrise des techniques d'animation commerciale dans le respect de la législation commerciale.
Maîtrise des techniques de diagnostic commercial
GESTION :
Connaissance et maîtrise des méthodes d'analyse des indicateurs financiers afin d'élaborer un diagnostic chiffré
Connaissance des techniques d'élaboration de budget, d'interprétation des résultats afin de dégager des actions correctives adaptées.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Grande distribution ; distribution spécialisée.
Types d'emplois accessibles
Le chef de rayons en grande distribution est un salarié membre de l'équipe d'encadrement. Il anime une équipe de 5 à 20 personnes, employés ou responsables de rayons. Il peut évoluer vers des fonctions de direction de magasin ou vers des postes fonctionnels dans le secteur : marchandiseur, chargé d'expansion, formateur, …
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible
(2/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.
2 120 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 2 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R3X80 — Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible)
-
R4X92 — Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
5 719
projets de recrutement
33 %
jugés difficiles à recruter
19 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP).
-
R3X80 — Maîtrise des magasins
-
R4X92 — Cadres du management des magasins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
50% formateurs, 50% professionnels de la distribution
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Idem
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-12-2005
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